コメント
あづ
旦那さんのところが103万までなら、自分の会社で入らなければ国保なので損だと思いますよ😅
その5000円のことは分かりませんが、それは旦那さんの扶養でいられる(130万まで扶養の会社)なら。の話だと思うので、旦那さんのとこの扶養条件満たしてないなら国保か自分で社保に入るかの2択です😥
わーいワーイWaaai＼(^o^)／
ご主人の会社の扶養内が103万なら
それ以内での働き方にするしかないので
毎月85000円くらいの稼ぎにしたら問題ないと思います！
それだと51人以上の会社でも、社保対象の働き方じゃないので。
はじめてのママリ🔰
お勤めのパート先が51人以上の従業員数で毎月88,000円以上稼いでいて、週20時間以上稼働していたら106万超えたあたりでパート先で保険に加入しないといけなくなります。逆にこれらの条件を満たせないのであれば130万まで働いてもパート先の保険に加入する義務はないです。ただし、100万を超えれば住民税はかかるし、103万を越えれば所得税がかかります。
5,000円支払えば、、って誰から言われてるんでしょうか？💦
ママリ
多分その5,000円は住民税のことな気がします。
ご主人の会社が103万円ならそのルールが適応なので、
その中でやる方がいいですね。
スポンジ
ご主人の会社が103万までなら
103まで稼ぐ選択しかありません。
旦那さんの方が130万までオッケーでオリさんの働く会社が小規模なら社会保険入らずに働けるんです。
金額的に5000円は住民税だと思います。
オリ𓅿𓅿𓅿 （きりたんぽ🍲推し）
返信ありがとうございます😊
なるほど🤔
自分の会社の扶養内は関係ないですよね？
あくまでも、旦那の会社がどうかってことですよね？
あづ
旦那さんの会社が130万までなら色々パターンがありますが、103万までなら扶養内でいるためには103万に抑えるしかないです。
もし超えるんだったら、その5000円払って社保免除にする＝より高い国保に加入する。なので、もしそういう制度があったとしても利用するのは損です💦