妊娠・出産
妊娠時の健診頻度は、男女雇用機会均等法により定められています。健診時の欠勤は無給であり、会社に早めに伝えることが良いでしょう。安定期まで待つ必要はなく、健診で使いたい場合は申請が必要です。後日会社にも相談予定です。
妊娠時の健診頻度ですが、男女雇用機会均等法で
・妊娠初期〜妊娠23週まで4週間に1回
・妊娠24週〜妊娠35週まで2週間に1回
・妊娠36週～出産まで1週間に1回
となっていると思います。
健診行く時は無給になるものの欠勤扱いにもならず仕事を抜けることができます。
これを使いたい場合、早めに会社に伝えたほうがいいですよね？
本当なら安定期まで待つべきかなと思うものの、健診で使いたいとなると申請しないといけないよな?と思っていて
使ったことある人教えて欲しいです！
後日会社にも聞く予定です。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
私は健診日決まったらこの日病院受診しますって言ってました！
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！じゃあ妊娠5.6あたりでもう伝えていましたか？
はじめてのママリ🔰
上司にだけ伝えてました！
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございました