部署の女性比率高く、他者頼りで手を抜く人多い。休職者チーム応援中、時間的制約で元チーム業務進まず。元チームメンバーから不満の声。指示通りに行動中。業務量増で昼休みなし、残業必須。自己努力の欠如が悩み。
仕事の愚痴です聞いてください😭
私の部署は女性の比率が高いのですが、結構な割合で人のことをあてにして自分は手を抜く方が多いです。
私は今もともといたチーム（メンバー4人）から休職者がいるチーム（メンバー1人）に応援に出ています。
応援しているチームの仕事をメインに行い、時間が余ればもとのチームの仕事もしています。
もちろん応援しているチームの仕事をサクサク進め終わり次第もとのチームの仕事をしますが、時短ということもあり毎日のようにどちらのチームの仕事をできるわけではありません💦
そのことにもとのチームの人たちがあまり良く思っていないようで昨日の夕方個室に呼ばれて「いつになったらうちのチームの仕事をするわけ？」と問い詰められました。
私は課長指示で応援に行っているので勝手に仕事をしているわけではありません。
もとのチームのメンバーもそこはわかっているはずです…。
そもそももとのチームメンバーはみんなフルタイムで自分だけが時短。
それなのに私の業務量はフルタイムの人よりも多いのです。
どちらのチームの仕事も行っていると昼休みも休むことができない、残業するしかない。
そんな状況です。
人のことばかりあてにしないで自分たちで頑張るという気持ちが無いんでしょうね。
- はじめてのママリ🔰(1歳5ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
気持ち分かります。
入社して２年間、残業しないように、でも色々押し付けられて反論せずなんとかこなしてきました。
聞こえるように文句ばかり言われてましたが、突然昇進して10年以上いる人と６年くらいの人は居場所なくなりつつあります。
お給料も二年半で5万くらい上がり、残業ほとんどしないのにありがたいと思ってます。
よくわからない無視とか噂とかあるけど見てくれてる人はいると信じてやるしかないと思ってます。
りる
こうなったら徹底的に課長に言われる＆指示されるまでやらないほうがいいです。
結局その人たちは自分たちが楽できなくなったのと今まで当事者意識なく人に甘えた態度で仕事してたところ、会社指示で無理やり当事者にされて焦ってるんですよね…元々当事者なのに。。
何か言われても課長に聞いてください。私は指示通りに対応してますって言い切っていいと思います…嫌な気持ちになりますね。。
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はじめてのママリ🔰
ここで優しい態度をとってお手伝いなんかをしたら終わりですよね😅
元々わたしはいいように使われていた人材なんですよ。
時短で切り上げて帰ったあとに自分たちのやりたい仕事を取っていって、次の日やりたくない残った仕事を私に押し付けてきたり…。
結局嫌なことも全部自分たちでしなければいけなくなったからこんな感じになったんでしょうね。
今の現状を理解してくれている上長に相談して無理に手伝いに行かなくていいか確認してみようと思います😂- 11月8日
はじめてのママリ🔰
腹立ちますね！
「不満が出てるいるようなので会社辞めます」と言ってやりたいくらいムカつきました😠！
課長に相談とかは難しいですか？
課長が頼りになる人かにもよりますが、完全に応援チーム所属にしてもらえるよう頼むとか、
もしくは時短でのフォローは難しいので、別のフルタイムの方を応援にしてもらいたいとか…
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はじめてのママリ🔰
本当に腹立ちますよね〜🫠
課長もポンコツゆえに相談しても適当に返事だけしておけばいいじゃんって言われて終わりなんです笑
一応もとのチームから完全に足抜けできるように働きかけようかなとは思っています…- 11月8日
はじめてのママリ🔰
見てくれている人は確実にいますよね😌
係長から「あなたは偉いよ、上長からの指示を断らずにちゃんと実行するんだから」と言われて泣いてしまいました。
同じ担当者レベルの方々からは良く思われていなくとも管理職の方は理解してくれていると思って割り切ろうと思います。