女性がマタハラかどうか相談。つわりでシフト調整や診断書提案される。客観的な意見求める。
これってマタハラですか？
客観的にお願いします。
(最終的に質問自体削除するかもしれません)
①つわりでしんどそうなので
「今日忙しくないから体調悪かったら帰ってもいいよ」
と声をかける
②シフト勤務で体調不良で急に休むことがあるので
◯日は忙しいから急に休みだと仕事が回らなくなってしまうから◯日のシフト予め他の人に代わってもらって休みにしてもいい？(調整するのは職場側で本人が代わりの人を見つけるわけではない、つわりで体調にムラがあるのも◯日の体調が良いか悪いかなんて予め分かるはずがないのは承知の上での打診)
③急なお休みだと有給になっちゃうから、診断書もらってお休みしたら？診断書あれば傷病手当出るし…と声をかける
客観的にお願いします。
私の立場はとりあえず伏せさせていただきます。
- はじめてのママリ🔰(4歳0ヶ月, 6歳)
きのちょ
私がもし妊婦側の立場だとして
今の職場の上司に同じ事を言わ
れたとしたら、マタハラとは
感じないなと思いました。
でも、普段の関係や言い方や顔によってはマタハラと捉えて
しまう人もいるかもしれない
とも思いました。
はじめてのママリ🔰
なんとなく、②、③はマタハラまではいかないですが、急に休まれると迷惑だから早めに決めてくれ、という押し気味の感覚を受けました。
相手を思ってる風だけど、、、
①は問題無いと思います！
kanakan
私もマタハラとは思いませんでした。
こちらのことを考えつつ、会社のことも考えた結果かなと。
どれくらいのつわりの状況からとかにもよるかもですね！
めちゃくちゃ軽くて平気なのに言われたら、えって思うかもだけど、辛かったらありがたいなーと感じるかなと！
はじめてのママリ🔰
マタハラでは無いと思いました！
妊婦さんへの配慮と、
会社の事を考えてのことかなと思いました
はじめてのママリ🔰
これをマタハラと被害妄想炸裂される方は、『妊婦様』なんだろうな〜と思いました💦
ママリ
全然マタハラじゃないと思います☺️
私は妊婦は使えないからいつ辞める？って言われましたよ😅
つばみ
全部マタハラだとは感じませんでした。むしろ職場側からそのように提案してもらえたらありがたいな…と思いました。
私はどんなに体調悪く欠勤が続いても調整や穴埋めは全部自分でやって、と突き放されて辛かったので💦
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