つわりでの休職について相談です。金銭面や復帰の不安があり、職場と相談しながら出社可否を検討中。４週間休職を延長するか、復帰するか悩んでいます。
つわりでの休職(パート)について改めてご相談です。
今日で１３w３dの３６歳初マタです！
８週頃から匂いづわり、食べづわり、吐きづわりが
辛くなったため、検診のタイミングで
「４週間の休業・自宅療養」で
母権連絡カードを書いてもらい
２日前まで休職をしていました。
本来なら昨日より出社予定で
会社にも出社する意向を伝えてましたが、
少し落ちついてきたと思っていたつわりが
前日になってぶり返してしまい、
突発で欠勤をしてしまいました😣
今日妊婦健診があり、
念のためということで１回目と同じ内容で
改めて連絡カードを出してくださり、
内容通りだと１１／６まで休職ができます。
金銭面としては夫婦での日常生活や
出産費用等については、
２ヶ月の休職があっても逼迫することは
なさそうですが、
自分自身で気兼ねなく自由に使えるお金は
なくなってしまうのと、
これからお金がかかるのにいいのだろうか、
という不安感はあります。
１０月最後の日曜日で１６週に入り、
一般的にいわれる安定期となります。
２ヶ月も仕事を離れて、きちんと復帰できるのか？
(体力的・精神的・業務的に)という不安もあり
職場と相談の上で１週間単位などで
出社可否の検討をさせてもらうべきか、
もう腹をくくってあと４週間休職をするべきか、
みなさんならどう判断されますか🥺？
- ちゃんな🐰(妊娠13週目)
はじめてのママリ🔰
傷病手当申請しないんですか？
私は今回の妊娠初期に二週間悪阻で休み、カ－ドの記入ではなく、傷病の紙を記入してもらいました。
それに私の場合20週の検診で、切迫の診断が降りて、緊急入院からの自宅安静で復職せず、産休入りしました。
仕事の代わりはいるけど、赤ちゃんを守れるのは自分だけですよ。ゆっくりしていいと思いますよ。
コメント