お仕事
内定を受けるか悩んでいます。子供の急な休みへの対応が正社員に求められ、パートではなく正社員での勤務が条件。給料や業務は魅力的だが、子育て負担が心配。周囲の協力はあるが悩んでいます。
この状況なら内定辞退しますか？😖
仕事を辞め転職活動をしています(2月までに決めないと保育園退園)
第1候補のところの書類選考が通り今日面接してきました。
恐らく受かる可能性は高いと思います。
面接中、業務の内容の説明の時に
パート、アルバイトさんならお子さんの急な休みは対応してますが正社員は休まれるとパートの人に示しがつかない。
正社員ならなるべく出勤して欲しい。
前回の人も休みすぎてパートさんから批判がありやめてしまっているので理解した上で内定を受けて欲しい
どうしてもの時はもちろん協力します！！
的な事を2.3回念押しで言われました😇
正社員で応募している為パートでの勤務は✕です。
給料面はすごく良くて家からも近いし理想、業務内容は覚えればなんとかなるかなと思ってますが子持ちに関しての内容がどうしても引っかかってしまいます。
祖母も近くにいて協力的ですが、負担が大きくなるし断ろうかなと思っていますがどう思いますか？
みなさんならお断りしますか？
子供の事がなければ引き受け仕事をしたいと思っていますが……モヤモヤしてます。
- ママリ
ママリ
コメントありがとうございます。
実際は基本祖母が対応、祖父、旦那に関しては3交代なので勤務によってになるのかなと思ってます。
事前に調べていましたが田舎なので病児保育、ファミサポはないです。
他にも色々調べましたが対応してるところではなかったです。
キャリアアップには繋がる職場ですが、100%家族が休めるか分からないので辞退するつもりです！
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