コメント
はじめてのママリ🔰
勤務実績ではなくて、契約時間が満たしていれば大丈夫だと思います☺️
体調不良とかで休んでいたら、実績満たせない時ありますよね！
はじめてのママリ🔰
理由にもよるかなと思います♪
契約は問題なくて実績だけなら
病欠とか書いてもらえれば大丈夫だと思います😊
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はじめてのママリ
ありがとうございます！
- 10月6日
はじめてのママリ🔰
うちは就労証明書のタイミングで実績満たせなければ、実績満たすまで、給与明細の提出が必要です。
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はじめてのママリ
給与明細！！提出するんですね！
- 10月6日
はじめてのママリ
継続の時は再度書類を提出する形になりますよね？？その時は実績を書く欄はあるのでしょうか？来月から働くのですが、月64時間に満たない月がありそうで💦
はじめてのママリ🔰
就労証明書を出すなら、契約と実績書きますよね☺️
満たない理由にもよると思います。
子供の病欠のためとか、一言添えて出せばいいかと☺️
はじめてのママリ
一言添えるのって自分で書けるんですか？
はじめてのママリ🔰
書く時に一言お願いしますとお願いすればいいのでは❓
はじめてのママリ
お願いすれば書いてくれますかね🥹
毎月決まっている時間に満たなかったら流石に認定されないですかね🥹
はじめてのママリ🔰
満たされない理由は何かありますか？
はじめてのママリ
祝日や幼稚園の休みなどがあって10時間ほど足りなそうです🥲
はじめてのママリ🔰
それなら仕方ないと思います☺️
契約の時間が足りていれば大丈夫かと🙆♀️
うちの市はそこまで厳しくないです☺️
はじめてのママリ
なるほどです！！ありがとうございます😊