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ぱんだ
お金・保険

妊娠中の失業手当について、妊娠中であっても失業手当の申請は可能です。延長された場合、短期の仕事ができない可能性があります。国保の支払いは日割りになることがあります。

妊娠中の失業手当について教えて下さい❗

妊娠を理由に解雇されましたが
書類上は「人員過多の為」で会社都合で
退職という事になってます

今妊娠3カ月ですがギリギリまで
働く予定でした!!

解雇後も扶養に入ってません💦
短期の仕事を探す予定なのですが
失業手当の申請の際に妊娠中と
伝えても大丈夫でしょうか?

例えば妊娠中だから延長と言われた場合
短期の仕事できないですよね?😣

扶養手続きをせず、国保にしたばかりですが
もし延長させられる場合は
扶養手続き後に国保の支払いは日割り?に
なるんでしょうか?

わかるかた教えて下さい!

コメント

deleted user

妊娠と解雇は関係ないので言っていいのでは?
それより、解雇通知から解雇まで30日ありましたか?
無かったなら解雇手当もらえますよ
詳しいことは職場を管轄している労働基準監督署へ行ってみて下さい
(管轄の労基が遠かったら最寄りでも大丈夫ですが、時間かかります)

  • ぱんだ

    ぱんだ

    回答ありがとうございます☺
    会社都合で待機期間がないので
    すぐ失業手当は貰えそうなのですが
    90日ですと双子という事もあり
    お腹でてから何か言われても困る
    ので・・・出来れば先に申告して
    おいた方が楽かなぁと😅
    でも大丈夫なのか不安で💦
    解雇手当は出して貰えました❗❗

    • 4月24日
みーママ

他の方が回答していたのでそれ以外の面で書きます。国保の支払いは日割り計算になりますよ💡

  • みーママ

    みーママ

    補足です。

    過去に失業手当を貰ったことがあり書類をいろいろ調べましたが妊娠中と知られても失業手当の申請はできますよ!

    妊娠中、もしお腹が大きくなっても「健康上問題ない!働きたい!」と言い続ければ大丈夫です。申請にはいろんな手続きが必要でハローワークにこの頻度で通い、これをすること!等細かな決まりがあるので漏れのないようにしてくださいね。
    お仕事を探しているとのことですが当てはありますか?大変ですが頑張ってください(>_<)

    • 4月23日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    回答ありがとうございます☺
    国保は日払いになるんですね❗
    ちなみに会社都合ですと免除にできるとママリで教えてもらい実際に市役所でも「職安で手続きが終わったら申請にきて下さい」と言われました!
    免除の額で日払いになるんですかね?💦質問ばかりですみません😣

    補足ありがとうございます❗❗
    働く意志や健康面が大丈夫なら申請できるんですね❗
    ちなみに失業手当を申請する時に妊娠を伝えるべきか、お腹がでてきてから妊娠中と伝えるべきか、どちらが良いのでしょう?😞今は妊娠中と分からない体系ですが、90日間の内にもし仕事が見つからない場合にお腹でてるときっと何か言われますよね?😱

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    免除になるんですね!すみません、そこまでは知らなかったです😂「全額免除」ではなく「1/3免除」などの規約でしたらその額が日割りになりますよ💡(独身のときに学業とアルバイト、一人暮らしの家賃に困窮し、免除申請をしたことがあったり、転職を3回くらいしたのですが国保の支払いはいつも日割りでした)

    職員には何か一言くらいは言われると思いますが、「妊娠中に働いてはいけない法律」は無いので向こうも強く出られないはず。
    もし何か言われるようなことがあったら「うちは光熱費を払って食べていくだけで精一杯で産後も回復したらすぐに働かなくてはいけないので働き口を探すには今しかないんです。」
    と言えば何も言い返せないですよ!

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    ちなみに、双子ちゃん妊娠中なのですね!?
    お腹が張りやすかったり切迫早産のリスクもあるのであまり無理なくできる仕事がいいですよね(>_<)

    前職は何系だったのですか?😢

    • 4月24日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    詳しくありがとうございます❗❤
    確かに産後も出来れば早く仕事したいので、今のうちに職探ししたいし何か言われたらそれ良いですね❗❗

    前は工場でした☺基本 軽作業と事務だけですが、環境的にも冷暖房完備でクリーンルームなのでホコリなどもなく凄く良かったんですけどね😣
    双子となると確かにリスクもありますもんね😣💦

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    工場だったんですね💡私は食品の工場や荷物の仕分けをしたことがあります😊
    工場勤務だと工場内を歩くことが多々あるので軽作業とはいえども疲れが溜まりますよね!お疲れ様でした(>_<)

    例えば今使っているスマホに入っているアプリの運営会社を調べたり、よく行くショップの本社を調べたりすると案外求人が見つかると思いますよ✨😆
    女性や子どものいるママが働くところなら間違いないと思います☺️♡なんか、先月かな?働くママに優しい制度が充実している企業に賞を渡しているニュースも観ました✨

    ほどよく、頑張ってくださいねー!

    • 4月24日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    私の所は上司がセクハラ パワハラが酷くて妊娠前は「おっぱい大きいね」とか妊活で病院で休むと「旦那の精子げんきか?」とか本当に最低でした、、妊娠したら「つわりで来なくなるでしょ」で解雇です😡

    大手の会社でしたが次こそはしっかりした会社で働きたいです😞❗前に勤めていた会社の社長が「パートでこない?」と声をかけて頂いたのですが家族経営の小さな会社なので給料が安いので断ってしまいました😞

    職安だけでなくて、そうやって探す方法もありますね❗❗本当に詳しく親切に教えてくれてありがとうございます😭❤
    今日、職安に行こうと思ってましたが不安で行けなかったので明日いってきます☺❗

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    それはそれは...😅💦💦絵に描いたような信じられないマタハラですね......😭💦💦

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    ママリもFacebookから募集してましたよ😊

    あと、先ほどぼんやりお伝えした情報、調べたらありました🙌
    「2/8ママが働きやすい企業アワード表彰&法人交流会を開催しました」で検索すると出てきます💡

    以下コピペ========

    ▼特別賞:有限会社モーハウス
    子連れ出勤のパイオニア的存在でママ社員・管理職 が実際に多く活躍中。管理職比率を含む全ての数字で子育て女性 が働く環境としての実績が優れており、自分が子育て中なら働きたいというコメントも 審査員から出ておりました。

    ▼特別賞:株式会社フォトクリエイト
    ママ社員も時短勤務でも部長、営業の第一 線で活躍される など、管理職の40%が女性でチャレンジできる環境を用意。 まだまだ発展途上ながら、ママが働きやすいイベントでも経営者が自ら積極的に PR発信するなど努力している姿勢が評価されました。

    ▼特別賞:日総ブレイン株式会社
    従業員の約6割、派遣就業スタッフの約9割が女性。社員の育休取得も 100%で5年間推進しているほか、様々な福利厚生・取り組みに 対して努力している姿勢を今後多様な働き方を提供する人材サービス およびその他周囲の企業の牽引をして頂きたいという期待もこめての受賞となりました。

    ▼準グランプリ:株式会社ランクアップ(マナラ化粧品)
    社員45人のうち、ママが約半数の女性が活躍。仕事が終われば17時に帰れる17時で 帰っていいよ制度、約2万円の利用料のうち1日につき300円のみ自己負担が好評な 病児シッター制度、予定に合わせて有休休暇を時間単位で2・3・4・5・6時間休が取得 可能な選べる時間休制度、時短勤務制度、小学校入学前まで6時間勤務可能など 様々な取り組みを実施。「残業ほぼゼロで10年連続増収」「産休・育休を取得した 社員の職場復帰率はほぼ100%」で注目されている。 東京都ワークライフバランス育児・介護休暇制度充実部門にも認定されました。 今日は岩崎社長様の誕生日ということで、大切な日に駆けつけて頂きありがとうございます!

    ▼グランプリ:第一生命保険株式会社
    マタニティ休暇、産前・産後休暇の100%有給化、育児休業、短時間勤務、残業免除、育児時間、育児サー ビス経費補助、チャイルドサポート休暇、ふぁみりぃ転勤制度、両立支援ハンドブックの配布、両立支援相談窓口の設置などさまざまな取り組みを実践されています。
    2016年4月1日時点で、2人目の女性執行役員が誕生するとともに国内生命
    保険グループの女性経営管理職30名(昨年度比1.2倍)、管理職登用者のうち
    約4割が女性となり、2016年4月1日付けでの管理職以上の女性職員が836名、
    比率は23.3%。中期経営計画では、2018年4月に女性管理職比率を25%以上と
    するとともに、2020年代の早期に30%以上を目指すということを発信されています。
    ぜひ引き続き、お取組みを他企業様・業界ともに牽引いただきたいパイオニアとして表彰となりました。

    ママが働きやすい企業
    事務局:(株)ママハピ

    • 4月24日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    わぁ❗❤コピペまで
    ありがとうございます☺❗💕

    第一生命は、姪っ子を連れて歩いてる時に何度か声をかけて頂いた事があり「子育てしながら働けるから一緒に働きませんか?」と言われた事あります!その時は姪なんで~って断ってましたが本当に育児しながら仕事ができる制度のある会社で受賞までされたの知りませんでした❗❗
    それにママリも募集してるんですね❗(笑)ママリにはお世話になってますが(笑)
    妊娠や子育て中だと仕事探しも難しく、でも生活があるし・・・と不安でしたが仕事探しが楽しみになってきました🎵

    • 4月24日
  • みーママ

    みーママ

    ね!可能性はめちゃたくさんありますよ☺️✨

    頑張ってくださーい!🙌
    (あ、私も第一生命に声掛けられたことある...笑)

    • 4月24日
メンマ

失業保険は働ける状態だけど、
定職につけない状態の人が取得できる制度です。
なので、失業保険の申請の際に
妊娠中で働けないとわかれば
働ける状態になってからの申請をするように
話をされるはずです。
短期の仕事は雇ってくれる会社があれば
出来ると思いますが、
なかなか難しいですよね(><)💧

国保に関してはちょっと分からないです。。
すみません┏●

仕事が出来ないと不安だし、
お金はかかるから困りますよね。
にしても、妊娠を理由に解雇はひどい。
私も妊娠を理由に働けなくされました。
(何かあったら困るから休んでほしいと話をされました。)でも、傷病手当があるので
まだいい方ですが、喜ばしいことが
素直に喜べない環境はツライですよね。。

頑張りましょうね!お互いに(><)❤

  • メンマ

    メンマ


    補足です!
    産前休暇までの期間は
    妊婦でも働けるので申請は出来ますね。
    なので失業手当出るかもしれないです!
    ちょっと曖昧な回答すみません。。

    • 4月23日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    回答ありがとうございます☺
    補足もありがとうございます❗❗
    妊娠中で働けないと判断されるか、妊娠初期の為まだ働けると判断されるか凄く微妙な所ですよね😣💦
    調べるとレジ打ちなどなら短期でも出来るみたいで気になってるんですが・・・失業手当の延長して働くのもダメそうですもんね😞

    これからお金がかかるので少しでも働いて貯金したいのです😣💦
    傷病手当もらえるなら良いですね❗
    本当に妊娠を理由に解雇なんて酷すぎですよね😭❗まさか自分がマタハラにあうなんて思ってもなかったです😱😱

    • 4月24日
  • メンマ

    メンマ


    それ、私も思ってました!
    私がマタハラ?って(´・_・`)、。。
    労基にも掛け合いましたが、
    中々法律とは難しくて困ったもんです!笑
    傷病手当貰ってても、私シングルなので
    本当に大変ですよ( ´•д•` )💦

    あーちゃんさんは双子だし尚不安もありますよね。
    お互い頑張って乗り切りましょうね❤

    • 4月24日
  • ぱんだ

    ぱんだ

    法律って本当に難しくて
    無知な私はさっぱりです😱💦
    妊娠中なので戦う気にもなれず・・・
    泣寝入りですよね😣

    自分だけならなんとかなりますが
    子供がいるとなると大変ですよね😱💦
    傷病手当も6割ぐらいですよね?私も病気で傷病手当もったら事ありますが思ってたより少なくてビックリしました💦

    はい!ありがとうございます😭❤
    不安ですが母親になるならしっかりしないとダメですね😣💦
    本当にありがとうございます☺❤

    • 4月24日