勤怠管理用のタイムカードについて相談です。勤務開始や終了の時間について、早めに押しても良いか、遅くまで待つべきか悩んでいます。会社の状況や上司の対応も気になるようです。
月給制で、勤怠管理のためだけにタイムカードがあります。
残業は別申請なので本当に勤務時間や休暇の管理だけのタイムカードです。
たとえば9:00-17:00勤務の場合、
9：00ジャストや17:00ジャストにタイムカード押すのってありなんですか？
朝は大体みんな早くきてるので8:50とかに押せますが、
早く帰りたい日って17：00に押して出たいじゃないですか😂
でもそれがいいのかわかんないのでみんな17:01まで待ってます笑
この1分無駄じゃない？たかが1分だけど月20日勤務で20分、1年だと3時間、ただ待ってるよね！った話になって。
ちなみにタイムカードは職場の中央にあるので押したらすぐ勤務開始できるような感じのところです。
制服もないので着替えの時間も不要です。
上司もわかってなくて💦笑
みなさんの職場ではどうですか？
時給制ではなく月給制で固定の場合でお願いします🙇♀️
- ままりぃ
コメント
ママリ
17:00で良いはずです！
うちの職場はタイムカードで勤怠管理で１分単位で残業代が付きますが、17:01に押したら１分残業付くので！
のんのん🔰
17:00ジャスト打刻でいいと思います！今は１分単位で計算されてるはずなので逆に17:01だと１分残業してる事になり会社からした１分待ってるだけ＝不正と捉えられ兼ねません😫
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ままりぃ
ありがとうございます😊
上の方の記入で思ったのですが、1分単位で残業つくのいいですね👏✨こちらは30分単位なので、25分残ってもサービス残業です😩笑
17:00にタイムカード押して帰ってもいい運用にしていきたいです🥹- 10月2日
ままりぃ
ありがとうございます😊
1分単位で残業つくのいいですね〜モチベ上がりそうです👏✨こちらは30分単位なので、25分残っても切り捨てとなり、サービス残業です😩笑
17:00に帰ってもいい運用にしていきたいです🥹