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職場への就労証明書の依頼について12月うまれの子供を育てており、来年…
職場への就労証明書の依頼について
12月うまれの子供を育てており、来年の4月に復職を希望しています。
11月が保育園の申し込みの締め切りなので職場に就労証明書の依頼をしようと思っておりますが、この場合本当は4月復職予定ですが一旦子供が1歳になる12月に復職予定でいると伝えた方が良いのでしょうか？
(区役所では12月入園と４月入園を同時に申し込んで12月の方へ育休延長の為にチェックを入れると不承諾通知が貰えると聞きました)
無知ですみません💦
お分かりになる方がいらっしゃったら教えてください🙇
- ママリ🔰
コメント
ままり
伝えた方がいいです。
4月復帰と伝えると１歳で手当が打ち切られる可能性があります😌
ママリ
もともと育休はいつまで取ると言って休みに入ったのですか？
就労証明書には育休取得予定日を書く欄があります。
そこが11月末とか１２月の子どもの誕生日前日とかになってないと、12月提出の就労証明書としては成立しないので、本当に復帰するかどうかは別として書類をお願いするときは保育園は入れれば１２月に復帰するということを伝えておいたほうがいいです。
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ママリ🔰
なるほど…
上司に口頭で12月入れなかったら4月という話しはしてたのですが、書類にどう記入したか失念してしまったので確認してみようと思います。
ありがとうございます！- 1時間前
ママリ🔰
その事を懸念しておりました💦
ありがとうございます！