子供がいる場合の就労において重要なのは、突発的な休みに対する理解と人間関係の構築です。今の職場での状況が合わないようであれば、早めに別の選択を考えることも必要かもしれません。
子供いながら働くにあたって重視することは何ですか？
今日面接行ってきたんですが子供いることと行事や急なお迎え要請とかがあることを伝えたら、突発な休みは全然いいんですけど他の従業員から反感かうかもしれません。休みが続くと…賄いきれない？と言われました。あと人間関係がごちゃごちゃしてしんどくなるのはあなたみたいなことを言われました。
就労証明書提出期限があるのではやくきめたいのですが、こんなところで働いてもすぐ辞めることになるのでやめた方がいいですよね？
- はじめてのママリ🔰
コメント
S chan
やめた方がいいと思います。
しんどくなりそうです😔
はじめてのママリ🔰
子供が小さいうちはやはり、休みやすさですかね〜。
その面接官は、反感を買ってしまってもあなたのことを助けられませんよ〜って言いたいんですよね？😅今までにそれで辞めてしまった前例がいくつかあってのこの忠告な気がするので、肩身が狭くなっても居続けると腹を括らないとそれを理由に辞めることになりそうですよね💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
しかも笑いなが言われたのでびっくりしました💦- 9月20日
ねこ
なかなかきついこと言われますね😅
私の会社は子持ち主婦がほとんどなので急な休みは全然OKです🙆♀️
いない人の分は出勤してる人でまかなってます！
仕事＋土曜日は違うところでバイトしていますが
そこの面接受けた時に
シングルで子供3人いる
急な熱などで休まないといけないときがあるかもしれない
と伝えましたが、部長さんがとても良い方で
全然OK！頑張って欲しいから採用！とその場で採用してもらいました！
今でもずっと働き続けてます！
従業員みんないい人なので両方の職場はたらきやすいです！
たぶんその職場採用されても辞めることになるとは思います💦
そういう事言われるってことは過去にもそういう事あったんじゃないかなーって🤔
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
若い人がいなく年配の方たちばかりでした- 9月20日
ママリ
もう採用されているのでしょうか？
遠回しに断られているように思えてしまいました😥
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はじめてのママリ🔰
採用はされてません💦
- 9月20日
りんごママ🍎
言われた方はなにこの職場って感じですけど、ある意味そこまでハッキリ言ってくれて逆に有難いかもしれないですね💧知らずに採用されて、働き出したら実は内部事情最悪だったってのはキツいですもんね😥
子どもいながらの職探しは大変かと思いますが、そこの職場は辞めた方がいいと思います💦！
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます、やめときます💦
- 9月20日
はじめてのママリ🔰
子供がいる女性が働くことをあまりよく思っていない人が多そうな職場の印象ですね😅すぐに辞めてしまうのも手続きなど面倒ですし人間関係が大変ってわかっていて入るのも覚悟がいるので他を探す方がいいように思います😊
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はじめてのママリ🔰
若い人がいなく年配の方ばかりでした💦
- 9月20日
もあきゅん
やめたほうがいいです。
わざわざ伝えてくるということは、過去に反感をかったり人間関係が悪化したことがあるということ。子ども都合の休みをよく思ってない従業員がいるってことです。
私は休みやすさを重視してます。
休む度に嫌味言われて謝ってお菓子も配って機嫌とってってしんどいです。
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
しんどくなりますよね- 9月20日
はじめてのママリ🔰
前回働いてた会社が面接の時そんな感じでた！
採用はされ、働きましたが…働きながら職を探し今の職場に転職できました😊
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
どれくらい働いてから転職しましたか？- 9月20日
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はじめてのママリ🔰
約1年働きました😊」
- 9月20日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
しんどくなりますよね💦