お金・保険
扶養内で働く初心者です。雇用契約書の時給計算で年収を調整していますか？みなし残業込みで計算すべきか、実績で年収を調整していますか？年末に一円でもオーバーした場合の問題について教えてください。
扶養内で年収を調整しながら働いてる方へ質問です。
扶養内で働くのが初めてで教えてください。
✅雇用契約書で時給計算した年収→見込みで調整してますか？
✅上記の場合、私は勤務6時間でみなし残業が10分つくんですけど、6時間10分で年収を計算すべきですか？
✅それとも年間何日かは休むだろうという実績で
年収計算して、扶養の年収内に収めてますか？
✅また、例えば年末に一円でもオーバーした場合
どんな問題がおきますか？翌年に社会保険料の請求？とかでしょうか
- nao(6歳)
コメント
ママリノ
①毎月の給与明細を足していってます。
②みなし残業分に時給が発生しているなら含める。私は含むので計算に入れてます。
③①と同じ。
④税扶養（103万）についてのことなら所得税が発生します。
社保扶養（130万）についてのことなら
基本的な考え方は
1−12月までの年収ではなく
その給与が12ヶ月続いたとき130万を超えないかどうかで判断します。
なので12月に1円どうこうは関係ないです。
その上で
旦那さんの会社が
1−12月までの年収130万で判定するルールを設けているなら
翌年に請求ではなく
過去に遡っての請求になります。
夫の会社はだいたい130万くらいならオッケーという感じでゆるいです。
nao
詳しくありがとうございます！とても参考になりました✨
④社保扶養です
雇用契約書での時給✖️日数ですと、その給与が12ヶ月続いた時130万をギリ超え、実際いまでてる給料を足すのであれば130万超えません。→月に何日かお休みするので給与が減るので
主人の保険組合に確認したところ、1.主人の年収の半分以下であること 2.年収130万未満が扶養条件とのことでした。
過去に遡って請求なのですねー！？そうか…気をつけないとですね…