出産手当金を受け取る条件は国保加入ですか？社保任意加入でもOKですか？手当金受け取り前に扶養から抜ける必要がありますか？
出産手当金について、質問が２つあります
今年の3月末に退職し、4/1から夫の扶養に入っていました。
しかし産休中に退職で条件を満たしているため、前の職場から出産手当金がもらえるようです。
扶養に入っていると受け取れないため、遡って扶養を抜けることにしました。
扶養を抜けた場合、国保か前の職場の社保を任意加入かのどちらかになりますが、出産手当金を受け取る場合は国保加入が条件ですか？
社保の任意加入でも良いのでしょうか？
また手当金の振込は9月末か10月末になるようですが、振込されるまで扶養には入れないのでしょうか？
手当金のもらえる産後56日まで国保か社保任意加入ということにし、57日からすぐに扶養ということにして良いのでしょうか？
分かりづらくて申し訳ないですが、ご存知の方いらっしゃいましたらご回答よろしくお願いいたします。
- かぴばら(生後5ヶ月)
コメント
🤍ྀི
国保が絶対とは決まってないですよ☺️
扶養から抜けてればいいので、任意継続でも大丈夫です。
あと振込日を待たなくても、産後56日を超えたら扶養に戻って大丈夫です。
あくまで日額が発生してる日までが扶養を抜けないといけないだけで、発生する日がすぎたら扶養はいれます😊
のん
任意継続は退職から14日以内に手続きする必要があるので、今からなら国保一択かと思います。
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かぴばら
ご回答ありがとうございます！
任意継続って期限が決まっていたんですね、、
無知なため知りませんでした💦
ありがとうございます- 9月17日
ママリ
任意保険でも大丈夫ですが、
今からはもう手続きができないと思いますので、
4ヶ月のお子さんのものなら、
今からですと国保一択となります。
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かぴばら
ご回答ありがとうございます！
早速国保で手続きを進めました🙏- 9月18日
かぴばら
ご回答ありがとうございます！
産後57日目からは扶養にしたいと思います。