来月の後半に有給消化したいが、上司に何か言われそうで不安。子どもの熱などで休みを取っているため、有給消化で退職することに対してどう交渉すればいいか悩んでいる。
今勤めてるパートを来月退職し、
来月の後半は有給消化にしたいです。
上司に絶対何か言われますよね…。
来月のシフトは既に提出済みで
特に休み希望は出しませんでした💦
でも4.5週目は有給にして辞めたいです…。
しかし子どもの熱などで
かなりお休みをもらっているのに、
更に有給とって辞めたいなんて絶対何か言われますよね😭
シフト作っちゃったから無理。とか
どう交渉したら良いでしょう😭
何か言われるとすぐに折れてしまいます…
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
シフトでてるなら、よくは思われないと思います💦
もっと早く言ってよ。ってはなりますよね😔
言われるの覚悟でお願いするしかないと思います💦
ゆうな
有給を使い切って辞めることは普通ですから気にしなくていいと思います！
でももう出てるシフトの部分をというのは、他の方が大変な思いをすると思うので…平和に辞めたいのなら次のシフト出す段階で言ったらどうでしょうか…💦
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭！
シフトは〆切は過ぎましたがまだ出ておらず、作成中かと思われます😣
できれば来月末に有休消化、
難しければ再来月に有給消化して辞めたいと伝えてみます🥲- 9月17日
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はじめてのママリ🔰
これが1番穏便ですよね😭？💦
- 9月17日
はじめてのママリ
すでにシフトの〆切過ぎているなら、来月はシフト通りに出勤し、来月の月始めから有給を消化し、有給消化しきった日を退職日に設定すれば迷惑はかけずにすむのではないでしょうか🤔？？
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！
シフトはまだ出てなくて、〆切は15日までなので作ってる最中かと思われます😭
はじめてのママリ🔰
そうなんですね🤔
まぁ辞めるなら謝ってお願いしたらいいと思いますよ😉
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます😭
相談してみて、無理そうなら11月に消化して辞めるようにします💦🙏