2年間扶養内パートで働いていたが、残業で社会保険料を超え、雇用保険抜きになった。妊娠すれば育休手当がもらえるか総務に聞いた。
2年間扶養内パート(雇用保険付き)で働いていましたが
人手不足で帰れず残業していたら限度額超えてしまい
そのタイミングで会社に監査が入ったらしく
2ヶ月遡って6月〜8月の3ヶ月社保に入りました。
時給が社会保険料払うには低いこともあり
旦那の手当なども踏まえて働き損になるので
9月から扶養内に戻りました。
ただ1040円の時給では扶養内で雇用保険には入れないので雇用保険抜きになりました。
時給あげたのは大分前ですがなぜか雇用保険はついてました。
もう1人子供が欲しかったので大分悩みましたが
扶養内に戻るのは決まりました。
そこで質問なのですが
総務の方に来年の3月までに妊娠すれば
ギリ育休手当を貰えると言われましたが
本当でしょうか？
- 🌼🌼🌼(5歳0ヶ月, 6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
その根拠をお尋ねしたいところです😂
雇用保険抜けてる状態で妊娠するってことですよね🤔
ぴのすけ
貰えません💦
育児休業給付金は雇用保険に加入｢している｣人が対象です。育休時に抜けていたら貰えません。
総務の方が条件を勘違いしていると思われます。
はじめてのママリ🔰
子作り予定なら目先の手取りは減っても
産前産後手当入るのでむしろ得ですよ。
産後に扶養内が一番トクかと。
🌼🌼🌼
お返事おくれてすみません🙇♀️
やっぱりそうなんですね💦💦
みなさんありがとうございます🙇♀️
はじめてのママリ🔰
お子さんを考えてるのであれば多少働き損でも社保加入しておくメリットはあるかと思います。