はじめてのママリ🔰
知っている範囲内で
ケースバイケースですが両方問題ないかなと思います。
①年末年始以外に休日があり労使協定等を結んでいれば大丈夫です。
②同じように36協定が結ばれていれば問題ないと思います。
1日1時間なら最大でも30時間、年360時間かと思いますので、時間外労働の上限内なので問題ないですね。
望ましい運営かと言われるとなんとも言えませんが条件が満たしていれば違法性は無いように思えます。
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