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あじさい
お仕事

①デイサービスで年末年始は有給休暇指示。問題ないでしょうか？ ②求人と異なり毎日残業必須。問題ないでしょうか？

デイサービスで働いています。
①年末年始は営業していませんが、有給を使用し休むように指示されています。問題無いのでしょうか？
②求人では8時から17時ですが、面接で残業は可能か問われ可能と伝えると、毎日残業です。
理由は、お客さんが16時30分に送迎開始で、18時位までかかるからです。残業必須の運営は問題無いのでしょうか？
教えていただけると幸いです。

コメント

はじめてのママリ🔰

知っている範囲内で
ケースバイケースですが両方問題ないかなと思います。

①年末年始以外に休日があり労使協定等を結んでいれば大丈夫です。

②同じように36協定が結ばれていれば問題ないと思います。
1日1時間なら最大でも30時間、年360時間かと思いますので、時間外労働の上限内なので問題ないですね。

望ましい運営かと言われるとなんとも言えませんが条件が満たしていれば違法性は無いように思えます。

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