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はじめてのママリ🔰
お金・保険

育休手当について相談です。産休前に1年勤務すればもらえるでしょうか。ハローワークで相談してもいいですか。

育休手当について教えてください。

今のパート先は今年の2月から働き始めて7ヶ月目です。
9-16の週4日で8万〜10万の扶養内です。

9月に妊娠がわかり現在5週目です。
予定日は来年5月頭です。


この場合、本来の産休の時期の3月まで働いたら1年勤めたことになりますが、育休手当はもらえないのでしょうか。


育休手当のお金は会社が出すわけではないとみたのですが、ハローワークで相談したらいいのでしょうか。

コメント

ままり

雇用保険加入していますか?
加入してて1年勤めたら貰えますよ〜

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    コメントありがとうございます。
    現在加入していません。遡って加入できると聞いたので、加入するつもりです。

    • 9月6日
ママリ

会社が出すわけではないですが、ほとんどの会社が会社を通して申請してくれるので、まず会社に相談してみるといいですよ☺️

一応条件としては
①雇用保険に加入
②月11日以上勤務している月が12ヶ月以上ある
当てはまっていれば貰えると思いますよ👌

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。
    条件はギリギリですね💦切迫とかになれば無理ですね…

    • 9月6日
はじめてのママリ🔰

雇用保険に加入しており、かつ育児休業を開始した日前2年間に賃金支払基礎日数が11日以上ある(ない場合は就業した時間数が80時間以上の)月が12か月以上であればもらえます。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。
    ギリギリそうです😱

    • 9月6日
はじめてのママリ🔰

もらえない可能性もあるかもしれませんね💦
基本的に、育児休業開始から前2年中に11日以上出勤した日が12ヶ月必要ですが、雇用保険の遡っての加入は原則できないと思います💦

雇用保険料支払っているのに会社が手続き忘れていたみたいなケースなら大丈夫かもしれませんが、そうでないと難しい気がします。
その辺りも含めてハローワークに聞いてもいいかもしれません。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます。
    ネットで検索したらできると見たのですが、原則できないのでしょうか。

    とりあえずハローワーク行って聞いてみます。

    • 9月6日
🤍ྀི

遡り加入する場合は、会社がハローワークに届出をしないといけないため、まずは会社に遡り加入ができるかを聞かないといけません。

本来はできるはずですが、会社が遡りはしないと決めていたら、できない可能性もあります。

遡り加入が出来たあとに、育休手当がでるかどうかはハローワークに聞けばいいと思います💫

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    まずは会社なんですね!
    ありがとうございます😊

    • 9月6日
てん

労働契約が雇用保険の加入条件を満たしていて、なおかつ実績がある場合でしたら会社次第ですが、遡って加入はできるかと思います。
その場合、遡った分の保険料は一括で支払いになると思います。

※シフト制の契約の場合、月に87時間以上必要になる場合があります。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    会社に聞いてみます!
    ありがとうございます😊

    • 9月6日
ママリ

ご懐妊おめでとうございます。

パートとのことなので、
まず、雇用更新をしてくれるか…が重要なポイントです。
2月から始めて、
大体どこの会社もパートなら有期雇用で1年毎に自動更新とされているかと思います。
ですので、妊娠出産により働けなくなるけど雇用更新してくれるかを確認。
オッケーだった場合に、
始めて、11日以上の勤務が12ヶ月とか、雇用保険に加入していることとかの条件のもと、決まります。

ハロワではなくて、
会社によって決まりがあります。

ハロワは上記に書いたことしか言われないと思いますよ。

あれ?雇用保険加入されてないのですか?
確認ですが、
1日6時間(休憩1時間と仮定)を週4日で働けてますか?

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ありがとうございます😊
    まずは会社ですね!
    働いてます!

    • 9月6日
  • ママリ

    ママリ


    大変失礼ですが、
    週24時間月に96時間なんですよね?

    最低賃金割れている気がしますが、8〜10万円であっているのですか?
    お給料を見てあれ?と思いました。元々の契約がもっと少ないのでしょうか?

    雇用保険、遡って加入ができれば、可能性はありそうですね。

    • 9月6日
のち

ハローワークではなく、まずは会社に相談ですね。

雇用保険に加入する手続きをするのも会社ですし、育児休業給付金も育児休業をとることが前提であり、育児休業を認めるのは会社なので。

その上で、週20時間以上は働かれていそうなので遡り加入はできると思いますので会社に手続きをしてもらい、育児休業の申し出をしましょう。

育児休業給付金がでるかどうかは、今後体調などを崩さず今のペースで産休まで働くことができれば出る可能性はあります。
ただかなりギリギリなところかなと思います。

  • はじめてのママリ🔰

    はじめてのママリ🔰

    ギリギリですよね。
    もらえたらラッキーくらいに思っときます。
    ありがとうございます😊

    • 9月6日