コメント
🐈⬛ ͗
育休手当には関係ないので響きません、
標準報酬月額を使うのは産休手当のみですね。
育休手当は単純に直近6ヶ月の総支給で見ますので😊
ですが、公務員なら産休手当はなく給与が満額でますよね？
なら手当には影響ないかと思います、
はじめてのママリ🔰
すぐ妊娠しても結局休み入る時の標準報酬になるので、私なら適用させます。
というか、実際適用させました！
今回は時短で育休入るので、手当めちゃ少ない予定です😭
-
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！
ママリさんも同じ8月からの育児休業終了時改定の適用でしたか？？
時短だとかなり育休手当下がりますよね😭早めに復帰される予定なのでしょうか？- 8月20日
-
はじめてのママリ🔰
上の子の時に4月復帰→終了時改定申請して8月から適用でした。
今時短なので、3人目の手当はかなり低くなる見込みです。でも身体もしんどいし、上の子の園もあるしワンオペなのでフルタイムは私的にキャパオーバーで😭
2年ちょい休む予定です！なので手当は1年のみです。- 8月20日
🐈⬛ ͗
すみません(;_;)
公務員は、育休手当も標準報酬月額で計算するのですね🥲
それだと影響してきますね💦