病院の事務で嫌がらせや過酷な環境で退職を決めた女性。退職日を8月末に伝えたが、会社から9月半ばまで働くよう求められ、困惑している。職場は人手不足でパートが常勤業務を担当する状況。引っ越し準備もあるため、8月末での退職を希望している。
医療事務の退職について
私は総合病院の事務です。
嫌がらせがあったり無理なシフトを組まれ
入社3ヶ月目ですが8月末で退職しますと会社に言いました。
そのタイミングで旦那も転職が決まり
私も職場の環境のせいで体調崩したり悩んでいたので
色々な理由も含め引っ越そうとなり
保育園関係や引越し準備もあるので8月末で…と言いましたが、
「お願いがあります！月初はレセプト請求業務があるので
9/13まで勤務をお願いしたいです！○○さんの力をお借りしたいです！」
とメールが来ました。
……レセ請求って13日までかかりましたっけ？？
会社の社員や統括部長からいつも嫌味を言われたり
何の指導もなく「見てコツ掴んで」と言われて
間違えたらみんなで陰口、
休憩も私が座ろうとしたら看護師に席空いてないと言われ
泣きながらロッカーでお昼食べたり
常駐してる科でいつも押してる院名の印鑑を
定時過ぎに遠い病棟まで押しに行かされ
中身を見てただの院名印だと気付き
保育園のお迎えが遅れて泣きながら帰宅、
力不足なので辞めます、と思うのですが
「あなたならここのスパルタ教育も絶対大丈夫！やれる！
負けちゃだめ！みんな期待してるから！」と
天邪鬼過ぎて頭おかしくなりそうです。
7月末に「8月末で退職します」と伝えてますが
9月半ばまで働けと言われ、断れば
8月残り半分、どんな顔して働けばいいか分かりません。
それに自分の希望の勤務体制は伝えた上で働いてるし
そもそもパートだしそれ以上働いてるし
辞める理由も嫌がらせと家庭の事情なのに
頑張って続けよう！と言われると腹が立ちます。
離職の激しい職場だったと入社してから知り
人がほんとにいないし
パートばかりで常勤がカスカス、
各科必ずいる事務がいない日もあったり
2人以上いる科から異動させてる状態で
入社してすぐのパートも一人前として働かされます。
引越し準備もあり8月末で辞めたいですがわがままですかね😓
- ママリ
コメント
7791
「引越しの日程が決まってまして日程はずらせませんので、申し訳ありません。8月末まではしっかり勤めます。」
で良いと思います！
(´･з･`)
お辛い経験されましたね😢
大変だったでしょう😭
嫌がらせでしかパート教育できない職場に明るい未来はないかと思います！
全然わがままなんかじゃないです！
自分の気持ちを、大事にしてください！
これから楽しく働ける職場に出会えますよう…🙏
-
ママリ
心身ともに不調でした💦
こんなことで自分の生活邪魔されたくなかったので今朝断りのメール入れました😭
今日も出勤ですが憂鬱過ぎて体調不良です💦
でももう言い切ったので8月末までまた嫌がらせされたら体調不良で休みます😓
コメントありがとうございました！- 8月15日
ママリ
ありがとうございます✨
私は強く言われると丸め込まれてしまうので7791さんのコメントまんま使わせて頂きました😭💦
絶対9月まで持ちこしたくなかったです💦