祖母が亡くなり、九州への移動と法事参加が難しい状況。仕事の休みが取りにくく、周囲の理解も得られず悩んでいる。有給休暇もなく、次の店長になる約束があり、辞めにくい状況。

ママリ

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  だいふく

  
  冠婚葬祭で、土曜日曜祭日を一日使うのはありですが、
  三日間は、厳しいかと。
  ひとつの方法で辞めた○○さん出てくれるか聞いてみてはどうでしょうか
  金額はかかりますけど
  
  と返事がきました
  あ、私が聞くのね〜と思いましたが。それも本当は店長が聞くべきことなんじゃないの？とまわりから言われました

  • 8月4日

まりも

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  だいふく

  もうそんなこんなで10数年いるのですが、他に職場を動いた事がなくここが初めての会社です。
  普通がわからないため世間知らずなのも承知してるのですが、今回の件でもうなんか、、って、感じです。
  
  来年には店長もやめるとかいってますが、それって私が変えていくしかないってことですよね？それも大変、、
  
  ちなみに4月から産休復帰後初日からフルタイムでした😅
  保育園始まるため。1ヶ月は時短とかもむりでした

  • 8月4日
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  まりも

  それなら思いきって、職場変えましょ！
  そんな、だいふくさんのためにならない職場にいつまでも居たって、だいふくさんがすり減っていってしまうだけですよ。
  
  そうですね、だいふくさんが店長になったらそういうことになるんだと思います。
  誰かがやらなければいけないのは事実ですが、よし！自分が変えてやろう！とやる気がなければしんどいだけだと思うので、だいふくさんが店長になる前に有給休暇消化して辞めた方が良いと思います。
  
  時短はママリを見てるとさせてもらえない企業はそこそこあるようですが…。
  時短出来る方がありがたいと思うし、だいふくさんご夫婦がどうお考えかは分からないですが、もし、2人目、3人目が欲しいとなった時、今の会社では大変過ぎると思います。

  • 8月4日
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  だいふく

  今現在わたしも育児でいっぱいいっぱいでお店までの余裕はないです、、ね、。
  
  今日きいたら有給休暇はやはり月に4日とれるのがそうだったみたいです。
  定休日はホテルとかいたら出なきゃ行けませんが、それはこの仕事なら仕方ないかなーといわれてしまいました。
  
  それだと実質定休日にも散歩担当だと子供は保育園で、連休で休むと子供と一日過ごすのはそれ以外の週1週間に1度あるかないかです。。
  
  2人目とか厳しいですよね、、

  • 8月4日
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  まりも

  他の職場に変えた方が良いと思いますよ！
  
  それっておかしくないですか？
  月に4日取れるのが有給だというのなら、定休日が月にどれだけあるか分かりませんが、例えば水曜定休だとしたら週1で休みですが毎月◯日が定休日だとしたら月1でしか休みがないことになります。
  大体、週休２日制か週1かだと思うので、月1しか休みないのはヤバ過ぎです。
  そして、きちんと従業員に有給休暇の説明をしていないのもダメだし、勝手に通常あるはずの休みを有給扱いにするのは他の方も言ってますが違法です。
  そんななあなあの会社辞めなかったらだいふくさんの権利を搾取され続けてしまいますよ！
  そんな会社にいつまでも居続ける価値がないですよ！
  そのホテルとかにいたら出るのが仕方ないのもトリマーの業界がというよりはそこの会社だからな気がします。
  
  本当に色々おかしいと思います、その会社。
  
  今後、2人目も欲しくなるかもしれないと思うなら、なるべく早く辞めて職場変えた方が本当に良いと思います。

  • 8月4日
• 

  だいふく

  定休日は毎週火曜日です。
  が、ホテルの子がいたらお世話で朝と夜に出ないといけません。。
  店長がいうには、その火曜日以外4日とってねとのこと。
  (平日のみ)
  
  そこで、例えば月、水、木、金で休みをいれたら五連休できるのですが、他の週は休みは火曜日のみです。
  その火曜日も休めたり休めなかったりなので、ホテルがいたらお世話しなきゃなので朝と夕方お店に行かないとです。。
  そうすると何日連続で出ることになるんだろうと思います、。
  
  求人票みたら｢毎週火曜定休 有給月4日｣とありました
  
  予約入ってたら急に休むこともできず、時短も無理で、やはり子育て中にはかなり厳しいですよね、、？

  • 8月5日
• 

  まりも

  なるほど。
  結局、定休日になってないやつですね。
  サービス業が土日祝の休み取りづらいのは私も経験があるのでそこは仕方ないと思います。
  
  定休日というのは何がなんでも休みにする日のはずなのに、出なきゃいけない時があるのもおかしい気はします。
  
  そう思います。
  他にもっと融通の利く所はいくらでもあると思います。
  無理して、だいふくさんの体力や精神的に消耗してまで続けるところではないと思います。
  そういうブラック企業はどんどん人が辞めて淘汰されるべきです。
  辞めたら他の人に迷惑が…なんて思ってたらいつまでもそのブラックの体制なまま残り続けてしまうので、ブラック企業をなくすためにも辞めた方が良いと思います。

  • 8月5日

むにゅ

• 

  だいふく

  有給聞いてみたい気持ちもあるんですけど、、なんて言われるのか、。
  月に定休日以外の4日休みを入れてくださいねと言われてるんですが、それは土日祝以外毎月とれるのですが、それは有給とは言わない、、？
  
  もう、10数年なのでよくわかりません💦
  確認したいけど、
  なんで言われるのか聞きづらいです、、
  怖いのもあっめ

  • 8月4日
• 

  むにゅ

  勇気いりますよね😣
  定休日以外4日というのは週休2日にするための4日では？？
  有給を使用すると申請していないのに勝手に普通の休みを有給扱いにするのは違法ですし。
  
  先程私もふと法的にはどうなってるのかな…と、気になって調べたのですが
  有給休暇　法律　
  と検索すると厚生労働省のリーフレットになっているデータが出てくるのでそちらを今の就労状況と照らし合わせて見るとわかりやすいですよ。

  • 8月4日
• 

  だいふく

  確かに週休二日の休みになるかなと思います、。が、上手いこときけるかなー、、😓
  家族からはどうゆう契約してるのか確認しろといわれましたが、その書類がないです、。😅
  あとでお教え下さったのを、調べてみようと思います。

  • 8月4日
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  むにゅ

  そういう職場ありますよね。
  私が以前いた会社もまぁまぁブラックな感じで、休めない、有給あっても使わせてもらえない、辞めるって言ったら何時間も面談で説得されてやめられない…
  だから突然飛ぶ人が多かったです。
  
  なのでずっと私も休むなんて言えない、辞めるなんて言えない…って思って過ごしてました。
  私がいないと回らない、お客様にも迷惑がかかる…って。
  病気で早急に手術をしなくてはいけないってなった時にまとまった休み取れないから年末年始の休暇前とかにして欲しいって主治医に言ったら
  
  
  あなた1人いなくてもなんとでもなるよ！いざってなったら他の人が回すし、それをやるのは会社や上司の仕事。
  今手術しなくて大変なことになったら会社は責任取ってくれるの？あなたの人生でし
  ょ？？
  
  って言われて、それから目が覚めました。
  
  会社のために尽くすのも大切だけど、自分の人生において大切なことを蔑ろにしてまで尽くす価値があるのかなって考えたらどうしたいか答えが出ると思います。
  
  
  私なら49日前に一度何としてでも会いに行きます。
  私は祖母の危篤の連絡が入ったのにすぐに駆けつけられず看取ってあげられなかったことを10年以上経っても後悔しています。
  お墓に入ってしまう前に、遺骨となっているとしてもまだそこにいる間にぜひ会いに行ってあげて下さい。
  人の死に関わる後悔は一生残るので。
  ブラック企業よりお祖母様の方が大事なので辞める辞めないに関わらずなんとしてもお休み取れるようお祈りしてます。

  • 8月4日
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  だいふく

  今日確認したらやはり有給は月に4日とれるやつだと言われました。
  私は仕事のことしか考えてないから、と、。
  だから有給なんて溜まってすらないんです💦
  週2日で休むのに入れてるので💦
  突然いなくなるのは迷惑ではあるけど、したくなる気持ちがわかる、、、。
  
  お休みなんとかいけるよう交渉している所です、

  • 8月4日

ぺんちゃん

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  だいふく

  ですよね、、
  人数少ないのですぐには辞められないのです、、
  他の人がそうなったらその人もダメってことになるよねって言われました。
  
  前の人が辞める前に伝えたらものすごく怒られたそうです。｢すぐに辞められたら困る｣と。。
  
  それでもちょっと頼み込んでみようと思います。

  • 8月4日
• 

  ぺんちゃん

  辞める時って、言いにくいし、忙しい職場なら尚更ですよね😭
  でも、人が足りないのはだいふくさんのせいではなく、会社のせいです！
  辞めたあとの人手を確保するのも会社の仕事ですので、そこは割り切っても良いのかなと思いました✨
  明日から急に行きません！とかではないかぎり、残された方は残された方で、何とかするもんです👍
  
  お子さんも小さいようなので、そんなブラック企業にいたら、心まで病んでしまいます😱
  
  他人の私が、なんか偉そうにすみませんー💦
  私も祖父母を亡くしたばかりなので、投稿を読んでいたら、ひどい会社だー！！ってイライラしてしまって😵

  • 8月4日
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  だいふく

  会社のせいだとわかってても、すぐ変わる訳ではないですもんね、、
  その場合は そうなんですね しか言えないです、、。
  ケンカになってもいいなら言いますけど多分私負けます😅
  
  やはりブラックなんですね、、

  • 8月4日

ママリ

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  だいふく

  ただすぐには辞められないのです、、人数少ないので回らないというのと、、
  前に辞めた人は店長から｢辞められたら困る｣とすっごい怒られたそうです。。
  その前の人も怒られて、辞めるのを1年のばしてくれたそうです。。

  • 8月4日
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  ママリ

  辞める権利はあるので、退職届を提出したら良いですよ。それで受理しなかったら、会社は違法です。訴えたら勝ちます。そんなブラックなところ辞めましょう。

  • 8月4日
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  だいふく

  有給きいたら、定休日以外の4日入れるやつだと言われました💦
  つまりそれを使って連休とったら他の週には入れられない。
  定休日もホテルがいたりで出なきゃ行けないので、そうなると下手すると2週間以上休み無しになります、、
  受け取ってくれるけど、すごいたくさん言われそうです、、それが怖くて辞められないのもあります

  • 8月4日
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  ママリ

  辞めるならどんなこと言われてもよくないですか？辞めるところだしどうでもよいかと私は思います。続ける方が苦痛かと。

  • 8月4日
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  だいふく

  いろいろ言われるその場がきついです、、😞打たれ弱いので、言い返すこともできません、、

  • 8月4日
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  ママリ

  良い職場環境で働きたいなら、自分で考えて行動するしかないと思います。冠婚葬祭でも休みを取れない会社でも色々言われる方が嫌なら冠婚葬祭で休めず一生働き続けるしかないですね。

  • 8月4日
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  だいふく

  なるほど、、そうなりますよね、、
  ありがとうございます！

  • 8月5日

はじめてのママリ🔰

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  だいふく

  定休日含めて4日行こうと思っていて、初日は移動→次の日法事→次の日母の実家の方へ挨拶→次の日帰宅
  
  予定だったんですが、、それを伝えても取れる休みは2日までしかダメだと言われてしまいました。。
  
  きちんとお別れ、、法事は冠婚葬祭にあたらないのでしょうか、、？

  • 8月4日
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  はじめてのママリ🔰

  普通は、法事であれば慶弔休暇じゃないにしても、有給あるいはなければ無給でも休ませてくれるものだと思います💦
  法事も冠婚葬祭ですよね…
  ただどこまで休めるかは就業規則によるので、確認した方が良いかもですね🤔
  半年以上働いていて、8割出勤してれば有給発生してるハズなので、有給は申請したら基本拒否できないハズです。労基署に相談だけでもしてみてはいかがでしょうか？

  • 8月4日
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  だいふく

  多分法律に則ってるので、冠婚葬祭には当たらないと思われます。。
  有給聞いてみたらやはり月に4日取れるものだそうで、平日で土日祝は難しいとのことでした。
  その4日を使うと、他の日は定休日だけです。
  定休日も散歩やお世話で出るのはこの仕事上仕方ないと言われてしまいました。

  • 8月4日
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  はじめてのママリ🔰

  そこまできたら、もう休みたいか法事は諦めていいか、お気持ち次第ですね💦
  個人的には、遊びでもないし、遠い親戚でもなし、法事くらい気持ちよく休ませてくれないような職場なんて、今後何かあった時苦労しそうなので、もう転職でもした方がいいんじゃないかなと思っちゃいますけど😥

  • 8月4日
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  だいふく

  今後が大変ですよね、、、来年から継ぐような話になってるんですが、改革起こさない限り人もこないですよね、、

  • 8月5日