育休手当の条件は病気だけではなく、1人目の育休も対象です。役所に相談することをお勧めします。
育休手当の4年遡りの条件って、病気だけでしょうか？
1人目の育休も入りますか？💧
1人目の育休明けで5月から復帰しましたが、妊娠しにくい体質の事もあり早めに妊活を考えています。
1人目の体調不良や自分のつわりなどで欠勤になってしまうと、完全月がもしかしたら足りないかもしれないと心配になってしまって…。
その場合、2年遡るだけでは1人目の育休期間があるので、育休手当はもらえないんですかね😭
役所とかに聞いてみたほうがいいでしょうか…
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
育休も入りますよ🙆♀️
例えば2年遡ってその間に育休が1年半あれば2年＋1年半遡れます！
2年前に遡って全て育休であればさらにマックス2年まで遡れるので全部で4年遡れる感じです☺️
ハローワークで詳しく教えてもらえましたよ✌️
ママリ
疾病だけでなく妊娠出産育児を理由として、30日以上だったかな、賃金が発生していなかった時期の分だけ過去に遡ることができます。
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ママリ
産休育休中は給料出ませんよね？
1ヶ月給料が出なければ遡れる対象になります。
切迫とかで2週間だけ休職したとかは対象外です。- 7月29日
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はじめてのママリ🔰
私の勤め先は産前、産後はお給料ある会社でした💦
その場合だと変わって来ますかね😞💦- 7月29日
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ママリ
給料が出るならその期間は遡りの対象にはならないですね。
- 7月29日
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はじめてのママリ🔰
お給料が出る期間だけは対象にならないという事でしょうか？💦
それ以前にさらに遡ることは可能なんでしょうか？- 7月29日
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ママリ
次の子が生まれたら育休開始日が確定しますよね？その前日から過去2年間の間に給料が発生していない時期があるなら、2年よりさらに過去に遡ることができるというものです。
2年の間に上の子の育休期間が被ってるなら遡れます。- 7月29日
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます💦
- 7月29日
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
申し訳ありません、30日以上というのはどういう事でしょうか💦
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🙇♂️
よかったです😭丁寧にありがとうございます🥲