お仕事
1人目の育休終了、保育園入れず自宅保育へ。2人目の産休10月中旬入り。退職ではなく復職後、切迫早産で休職。年休と欠勤どちらが得か。
至急助言頂けないでしょうか？
長いです💦
1人目の育休がそろそろ終わるのですが、
保育園に入れず自宅保育になります。
2人目の産休入りが10月中旬になります。
1人目が保育園に入れなかったのですが、退職にはならず、
2人目の産休まで復職という形で在籍することになりました。しかし、切迫早産気味なので、母子健康管理カードを提出し、2人目の産休まで休むことになりました。
会社から年休が残っているけど、
年休と欠勤どちらにするか問い合わせがありました。
この場合、どちらが損するし無いとかあるのでしょうか？
- はじめてのママリ🔰(妊娠40週目, 2歳4ヶ月)
はじめてのママリ🔰
年休って有給ってことですかね？
お金が発生するなら、そちらのほうがいいと思います
欠勤だと賞与にも影響すると思うので…
ただ、2人目の復帰後に年休はマックス残っていた方が良いと思うので、
使った場合の残日数と次いつ年休が支給されるかの計算も必要と思います
でも年休欠勤じゃなくて、もし傷病手当で対応してもらえるなら、傷病休暇が良いと思います。
はじめて🔰
年休の場合だと出勤扱いになると思うのですが、
日数によっては手当等が減る可能性があるかと思います💦
育休中の場合はまた違った扱いになるかもしれませんが😖
月に11日以上出勤だと育休手当の計算に換算されるため損しちゃうと思うのですが、２年育休の場合はどうなんでしょう🤔
他の方もおっしゃる通り、欠勤で傷病手当金がいいと思います！
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