コメント
こえだちゃん
私の会社の場合ですが、一年未満だと出ません😂なので一年になるように産まれてすぐに足りない分を出勤してきてる人もいました💦
3人のママ
会社の規定によるかと思いますが、出産後復帰予定なら社保の加入期間に関わらず出産手当金は貰えます。
育児休業給付金は、
・前職の退職日の翌日が再就職日前日から1年以内で、前職の失業保険の手続きをしていない
・育児休業を開始した日の前2年間に、賃金支払基礎日数が11日以上ある月が通算して12ヵ月以上あること
が条件になります。
-
めれんげ
コメントありがとうございます！
その2点の条件なら、クリアしています。
ただ会社が育児休暇とっていいよとならない限りだめですしね。
キチンと確認してみます！
ありがとうございました。- 4月9日
退会ユーザー
妊娠おめでとうございます(*´ω｀*)
会社に問い合わせてみるのが一番かと思います💡
もらえそうな気がしますが✨✨
うちは歯科医師国保でそのような制度は一切ないのでうらやましいです😂
10年も勤めて妊娠したらただ退職するだけ…💧
ぐちになってしまいましたが、こんな人もいるのであまり不安になりすぎず、お体大事にしてくださいね😌💗
-
めれんげ
コメントありがとうございます。
お休みもらえないんですね('･c_･` )
なんだか私は贅沢な悩みかもしれないですね。
あまりお金のことばかり考えるのもストレスなので、会社にきいてスッキリしてきます！
ありがとうございました。- 4月9日
m
職場によると思うのですが…
うちは、入職して1年経ってないと育休取れなかったので、入職後6ヶ月は待ちました。
それで産休入るタイミングが丁度1年経った頃だったので、育休も取れたし、給付金ももらいました。
職場の規定はどうなってますか？
出産手当金は、条件を満たしていたらもらえるはずですが…
この二つ、出るところが違うので、それぞれ条件を満たしているか ですね^^;
-
めれんげ
とにかく子供がはやく欲しかったので、
何も計画してなかったかもしれません。。
世のママさんは、保育園とかの事も考えて時期決めるとたまに聞きますもんね。
私の会社まだ、産休に入った人すらいないので規定が固まっていない気がします。
悩んでも仕方ないので会社に相談ですね！- 4月9日
-
m
ですね、それが一番確実だと思います。
なんにせよ、報告はされると思うので、そのついでに確認されるのが自然かと思います^^- 4月9日
詩子
前職と現職で期間は開いていますか？前職退職後に失業手当を申請しましたか？
出産一時金は必ず出ます。出産手当金は社保に加入していれば出ます。しかし育休手当金は雇用保険に1年以上加入がなければ出ないので微妙です。そもそも一年未満で産休にはいるのに会社は育休をくれるのですか？そのは確認済ですか？
-
めれんげ
コメントありがとうございます。
前職と現職の期間は1日もあいてません！
辞めた次の日に入社しました。
子供欲しいと現職の会社に伝えたところ、推奨してるので産休育休は問題ないと入社前に言われたので大丈夫だとは思います。。
会社が育休とっていいといったら、育児休業給付金は出るものなんですかね？
会社が出すものではないので不安でした。- 4月9日
めぐみん♪
前職と合わせて１年になれば貰えるかもしれないです。
私も転職して１年未満で出産したのですが、前職と合わせて１年以上になりました。
離職証明書など書類を提出したら貰えましたよ。
会社に相談してみるといいですよ。
-
めれんげ
コメントありがとうございます。
前職とあわせたら、全然一年は超えますね！
貰えるのと貰えないの全然違うので不安で不安で- 4月9日
あおママ
おそらく貰えないと思いますが…
私の務めていた会社では貰えませんでした。
会社に確認してみてはいかがでしょうか？
-
めれんげ
コメントありがとうございます！
ですね、会社に確認が一番ですね(●'ｗ'●)- 4月9日
めれんげ
産まれてすぐは辛いですねー(´；ω；｀)
私もそうなるかもしれませんが笑