妊娠・出産
悪阻で休職中の22w妊婦が産休を考えています。育休手当について、母健カードで傷病手当を受けるパターンと、有給を使ってから産休に入るパターンを比較しています。休職から産休に入ることで不利になる可能性について相談しています。
休職からの産休
妊娠初期から悪阻で休職しています。
現在22w、悪阻も残っており、ハイリスクなのでできればこのまま産休に入りたいです。
この場合、育児休業給付金や出産手当金はどちらのパターンが良いでしょうか。
① 母健カードをもらって傷病手当を受けながら休職→産休に入る
② 有給を2ヶ月分使ってから産休に入る
懸念点としては、休職前の方が残業代も入ってるので下手に有給を使うより育休手当が高くなるのでは？と思ってます。
休職からそのまま産休に入ることで何か手当等で不利になることはありますか？💦
- ママリ
コメント
NANA
うちは休職するとボーナスが引かれるので有給使ってました☺️
ママリ
なるほど！それありますよね😭