派遣での育休取得について、雇用期間が3ヶ月更新の場合、育休取得が難しいかもしれません。育休取得しやすい条件や会社について知りたいです。
派遣での育休取得について
派遣就業を視野に入れてますが、派遣未経験のため育休について教えていただきたいです。
登録している派遣会社からお仕事の紹介をいただきましたが、雇用期間が「長期／3ヶ月更新」となっています。
この雇用期間ですと、育休取得は難しいですよね？
派遣会社HPで育休が取れる条件の一つに、「子どもが1歳6か月になる前日までに、労働契約（更新される場合には、更新後の契約）の期間が満了することが明らかでない場合に育休の取得が可能」とあり、当てはまらないと思いました。
派遣会社の担当者にも確認しましたが、回答が曖昧でよく分からず…
求人を見ていると雇用期間が3ヶ月更新のものが多い印象ですが、派遣で育休が取得できている方はどのような条件の雇用期間で就業されていますか？
また、育休が取得しやすい派遣会社があれば教えていただきたいです。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰(1歳3ヶ月)
コメント
＊Seira＊
私も派遣で産休育休取得しました🙋♀️派遣会社はテンプスタッフです😊
結論から言うと、産休前まで派遣先との契約があれば育休は取得出来ます🙆♀️
私は入職して産休前までギリギリ1年でしたし、29週から出産日の36週0日まで切迫早産で入院してましたがとてもよい派遣先でしたので契約を更新、継続してくださったので無事、産休育休取得出来ました✌️
育休自体は派遣会社で取得するので、産休前まで働いたら基本は取得できます。
テンプスタッフに関しては2022年に規則が変わり、入職してから産休前まで1年未満でも育休が認められているようです。
ただ育休手当に関しては育児休業を開始した日から遡り、2年間で就業日（賃金支払基礎日数）が11日以上である月が12ヵ月以上あることなので、注意が必要です。条件を満たせば育休手当ももらえますよ😊
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます🥹
派遣先との契約が産休前まであればとのことなので、企業によるということなんですかね？妊娠を伝えた途端、次の契約は更新しないとか言われることを心配していて…＊Seira＊さんの派遣先はとても良いところだったんですね☺️
また、テンプスタッフは女性が就業しやすそうですね！
育休手当についてもありがとうございます！
＊Seira＊
そうですね、テンプスタッフは大手ですし、産休育休についても理解があるのでおすすめですよ😊
派遣先を探す際は、子育て世代に理解がある所や大手企業などを選ぶとよいかと思います🙆♀️
私が妊娠中は大手企業の本社でした！フルリモートで働けましたし本当によかったです😊今はその子会社で在宅事務で働いてます。
派遣コーディネーターにも登録時、子育てに理解がある派遣先を探している、と念押しで伝えた方が良いかと思います😊
余裕のある企業じゃないと、途中で契約を切られる可能性も無きにしも非ずなので、ホワイト企業を選んだ方がよいですね🙆♀️
はじめてのママリ🔰
回答ありがとうございます☺️
なるほど。大手企業の本社だったのですね！コーディネーターの方に改めて希望伝えてみようと思います。
また、派遣でもフルリモートのお仕事あるんですね！羨ましいです🥺諸々詳しく教えていただきありがとうございました！
＊Seira＊
少しでも参考になりましたら幸いです😊
グッドアンサーありがとうございます🥰