コメント
はじめてのママリ🔰
学歴、経験、実績によるので何とも言えないです💦
私が34歳で転職していますが(年収上げたくて)エージェントさんに子ありなら厳しくない？と聞いたら、それを打ち消すほどの実績も経験もあるので無問題です🙆♀️と言われました。打ち消すほどのものがあるのかどうかが重要らしいです😳
ほくほく
採用担当者です。このご時世、業界問わず人手不足が社会問題となっています。35歳でキャリアアップを目指すとのこと、企業からしたら新卒よりも社会人経験の豊富な中途の30代は魅力です。あなたの強みを最大限にアピールしましょ😉
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はじめてのママリ🔰
人手不足ですよね🙇♀️嬉しいお言葉です！ありがとうございます🥹✨
- 5月13日
ままりん
何度か転職エージェントに相談したことがありますが、30過ぎたらポテンシャル評価はあまりしてもらえなくなるので、違う業界への転職は難しくなると聞きました。
逆に、同じ業界でアピールできる実績やスキルがあれば、年収を上げての転職は可能なようです。
実績については、こんなプロジェクトを主導したとか、海外駐在したとか、具体的なエピソードが必要なようです。
勤務年数が10年とのことなので、何人くらいの部下をまとめて仕事をしたことがあるかとか、新人教育の経験とかも聞かれるのではないでしょうか。
今すぐ転職希望でなくても、とりあえず自分の市場価値を確かめるために、転職エージェントに相談するのはどうですか？
私はメーカー勤務で8年目ですが、気が向いた時に面談して、転職市場の動向とか聞いていますよ☺️
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はじめてのママリ🔰
ありがとうございます🥹✨✨
- 5月14日
はじめてのママリ🔰
正直、今一度転職したほうがいいと思います。よほど出ない限り、15年同じ仕事しかしてこなかった人って採用しづらいです。たとえは同じ業界、同じ業種とかなら別ですが‥だとしたらなおさら早いほうがいいです。社内でいろんな仕事ができないなら、転職していろんな業界や業種を経験したほうがいいですよ！
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はじめてのママリ🔰
なるほどです🙇♀️そうゆう考えもありますね🙇♀️‼️
ありがとうございます🥹- 5月14日
はじめてのママリ🔰
今の会社で10年働いてます🙇♀️このままいけば多少は評価大丈夫ですかねぇ、、