お仕事
育休手当の計算方法について相談したいです。現在の育休が終わり、復帰後数ヶ月で再び産休に入る場合、有給消化期間の給料は時短勤務時の給料になるでしょうか？また、復帰後数ヶ月で再び産休に入ると育休手当は減るのでしょうか？同様の経験をされた方がいらっしゃいますか？育休手当の計算が分からないです。
育休手当ての計算方法についてです。
一人目出産後、産休育休を取得して復帰してしばらく働いていて現在の二人目の育休中に三人目を妊娠しました。
今の育休が終わるタイミングから実際は働かないけど事実上は一度復帰して次の産休まで数ヶ月間有給消化した場合、元々二人目の育休、産休前は２年間以上時短勤務だったのですが数ヶ月の復帰(有給消化)のぶんも産休前の時短勤務の勤務時間でのお給料になるのでしょうか？？
復帰しても数ヶ月でまた産休になるからと引き続き休ませてもらえることになっているのですが、数ヶ月復帰することにより復帰時期が中旬からなのですがやはり育休手当ては現在より減ってしまいますよね？？
月の中旬から復帰になり、２ヶ月後の月の中旬からまた三人目の産前休暇に入ります😢💦
同じような状況だった方はいらっしゃいますか？？
育休手当ての計算がいまいちわからないです🙇
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
育児休業給付金は、仕事復帰日、会社の締め日、産前６週の産休入日によります。
例えば5.15に復帰で7.15から産休で、何日有給消化するのかと締め日に対してどう消化していくのかです🙆🏻♂️
通常賃金での計算であれば産前と同じ金額ですね！平均賃金であれば減る可能性もあります🫡
はじめてのママリ🔰
復帰期間の約２ヶ月はすべて有給消化なのですが締め日はおそらく月末締めだと思います😫
産前は時短勤務だったのでこの２ヶ月も時短勤務でのお給料になるということでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
末締めなんですね！
いつ復帰でいつから産休になるんでしょうか？
会社次第です、産前に有給使った時にいつもと同額であれば時短での給料です☺️
はじめてのママリ🔰
5/15~7/15になります😣
五月、七月は給料が半分になると思うのでそのぶん減るのかなぁと思っていました😢
はじめてのママリ🔰
末締めなので5月と7月はふくめないです🫡
はじめてのママリ🔰
そうなんですか⁉️
11日以上有給消化の日数があっても関係ないのでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
完全月を満たさないので6月分と産前分です🙋♀️
はじめてのママリ🔰
そうなんですね！！😣
そしたら大幅に今より減額というよりは同じくらいと思っといて良いのでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
んー、そこは計算してみないとなんともです😂
給料明細はお持ちではないですか？？
はじめてのママリ🔰
明細は今の産休前の明細でしょうか？？
それならあります😊
はじめてのママリ🔰
そうです！
産休入月が締め日に対して完全月を満たしていたらそこも含むので産前5ヶ月分と復帰後の1ヶ月から計算します☺️
はじめてのママリ🔰
産休入月か締め日に対して完全月を満たしていたら含むというのは今回の産休入月のことでしょうか？😓
私は6月と、産前の産休入る前の5ヶ月間ということでしょうか？
前回も確か、月の中旬から産休だった気がします😵
はじめてのママリ🔰
前回です！
そうするともしかしたらカウントされるかもですね💦
はじめてのママリ🔰
前回も中旬から産休に入ったとしたら、今回は7月、6月がカウントされるのでしょうか？
復帰する５月は入りますか？😖
はじめてのママリ🔰
前回の書類を見てみたのですが、本来なら月の中旬16日から産前休暇だったのですが、29日が金曜日だったのですが28日まで有給使ってました😫
29日から産前休暇って形だったと思います！
なので、本来の産前休暇スタート月はほぼ1ヶ月分お給料もらえてたと思います🙇
はじめてのママリ🔰
5月と7月は完全月満たさないのでカウントしないです☺️
それなら復帰して6月のお給料が減ることなければ今とさほど変わらないと思います☘️
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😵
私の場合は、６月と、前回の産休入月を含む5ヶ月間で計算されるのでしょうか？？😓
はじめてのママリ🔰
そうなりますね！
なので今の段階で大体の金額は試算できることになります🌱
もし復帰してから産休までに休むことがあるなら5月と7月は欠勤や無給な、看護休暇にして6月は有給など臨機応変に対応したほうが良いです💦
はじめてのママリ🔰
今回、復帰月と産休入り月を含まないかわりに前回の産休入り月が含まれるということでしょうか⁉️
今、頂いてる手当ては、前回の産休入り月は含まれずに計算されたのでしょうか？
今回は復帰扱いにはなりますが実際には働かず全部5~7月まで有休消化になります😂
はじめてのママリ🔰
そうですね！
前回の時は産休入り月が完全月を満たさないのでカウントしてなかったですが、今回は完全月を満たすことになるのでカウントされます👀
全日有給なら特に心配ないですね！
はじめてのママリ🔰
前回の産休入り月が確か4/15までのところ、何日間か有休を使い4月の最後の平日の4/29から産休だったのですが、これが完全月ということになるのですか⁉️
理解力なくてすみません😣💦⤵️
はじめてのママリ🔰
そうですね！
末締めであれば前回は4.30を出勤（有給）にしていないのでカウントしてなかったですが、今回は4.1〜4.30までの賃金支払基礎日数が11日以上あって、さらに今年の7月からの産休入りになるので対象になりますね👍
はじめてのママリ🔰
なるほどです！
前回の4月の給料が含まれるんですね！
前回、ギリギリまで有休使っていてラッキーってことですかね？😂
今年の6月、二年前の4月、3月、２月、１月、12月で計算ということでしょうか？？
おそらく、今回の復帰分に関しては交通費はでないと思うのですが、前回の産休入り月の4月～前年の12月までは月割りの交通費も含みますか？
半年に一度の支給で前回の産休入り月の前年の10月に交通費を支給されたのですが😣
はじめてのママリ🔰
すみません、先日人事から連絡があり続けてお聞きしたいのですが…😣
5/15からの復帰日～7/15の産前休暇まで有休消化したあとに、まだ6日間有休が残ってるらしいのですが、それを産前休暇スタート日から有休に振り替えるかどうか？を聞かれています💦
有休を使えば７月1日から本来の産前休暇スタート日から産休のスタート日から有休を使った+６日間まで会社からお給料がでる、
使わなかったら7/15までは職場からのお給料で産前休暇スタート日から健保からの手当てになると言われたのですがどちらにした方がお得とかあるのでしょうか？😓
はじめてのママリ🔰
中途半端に完全月満たしてるより全然良いのでラッキーです🫢
交通費がどういう扱いになってるかによってカウントする場合としない場合があります。前回の賃金月額の計算にカウントされていて、今回のも計算対象月になっていたら含まれます🙆
有給の日額のが高ければ有給にしたほうがいいと思います。あとはその残った有給がいつ付与された分なのかによっては使わない選択もありだと思います。
はじめてのママリ🔰
二年前、たくさん有休がありとりあえず使ってみたのですが良かったです😂
交通費は一年間で4月と10月に給料に入るのですが、今のいただいてる育休手当ての決定通知書を見てみると賃金月額が給料明細の金額より高いのですが、前回は交通費支払い月の10月が育休手当ての計算に含まれていたからなのか、月割りにされたからなのかが謎です😅
今回は10月は含まないとの事なので月割りじゃなかったら入らないですよね😱
有休の日額は基本給を20日で割った金額なのでしょうか？？
健保からの産前産後の給付金は、日額の何割かなのでしょうか？
6日残ってる有休はおそらく先月に付与されたものだと思います！
なので再来年の四月には消滅していくものです😵
はじめてのママリ🔰
半年分を180で割って2をかけて3で割ると賃金日額なんですがその30倍より高いってことでしょうか🤔
10月が産前半年にあたるならそれは含んでいるかと思います🌱
交通費が半期まとめてなら月割りってことはないですね！
有給日額は会社によって異なるので私はわからないです。通常賃金か平均賃金だとは思いますが。出産手当金は産前1年の標準報酬月額を元に計算します。一年の平均出して30で割って2をかけ3で割ると日額です。※標準報酬月額は総支給や手取りではないです。
それなら復帰時期にもよりますが取っておいても良いのではないでしょうか🤔
はじめてのママリ🔰
今もらってる育休手当てに載っている標準額が、産休前にもらっていた給料明細の税引き前の金額より高いんです😲なので今の育休手当ては交通費の分が含まれているとは思うのですが、今回は10月が入らないから育休手当ては下がりそうですね😭
出産手当金は過去12ヶ月分とのことですが、私の場合5/15~7/15が復帰時期なので5月、7月は約半月分なので給料が少なくなると思うのですが、標準報酬月額は下がるのでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
7月に産休なので2023.8~2024.7の標準報酬月額を使います。
下がるかどうかは産前の標準報酬月額しだいです🙋♀️
はじめてのママリ🔰
今年の５月と7月は半月しかお給料がないのですが、例えばもともとが標準報酬額が24万円だったのが給料が半分だと半額になるのでしょうか？？
はじめてのママリ🔰
それがいつの分で賃金支払基礎日数が何日あったかでかわります。
去年もしくは一昨年の4〜6月の給与でなければ関係ないです。そして、給料が半額になるってことだとおそらく標準報酬月額の計算対象には含まないです。
はじめてのママリ🔰
半額になっても対象には含まないんですね😱
おそらく産前は24万円だったのですが、育休中に標準報酬月額の改訂のお知らせがきてそこには22万円と記載されていました！
そして育休中も引き落としされている職場の年金が改定後、少しだけ安くなってます😫
はじめてのママリ🔰
去年と一昨年が22万であれば22万をもとに計算します👀
はじめてのママリ🔰
令和4年4月頃から産休に入ったのですがそれまでは24万円でした！
そしてその年の10月から改定のお知らせがきて22万に変更になったみたいです！！
実際に働いていた時ではなく、産休中の期間もみられるのでしょうか？
はじめてのママリ🔰
そしたら22万での計算ですねー！なのでおそらく日額は下がります。
はじめてのママリ🔰
そうなんですね😵これはあくまでも産前産後休暇の手当ですよね？
下がるなら、産休始まりから数日、有休に振り替えた方が尚更良いですかね？？
育休手当ては最初に教えていただいた今年の6月分と今の産休前の５ヶ月間での計算ですよね😲？
産休、育休と計算方法が様々なんですね🙇
詳しく、丁寧にたくさん教えていただきありがとうございます😭
もしかしてハローワークで勤務されてる方ですか⁉️すごく勉強になりました😭
はじめてのママリ🔰
そうです！
おそらく有給のが高そうですね🤔
育児休業給付金はそうです。
でどころが違うので計算も異なりますね。
ハロワでもけんぽでもないです😂
はじめてのママリ🔰
休み中に職場から次回の産休にむけての書類が届いたのですが、給料が休んでる間に上がったからか？標準報酬月額が24万になってました😅
また以前のお知らせから変わったようです😱
これでも産前休暇を数日、有休に振り替えた方がいいですかね？💦
それは失礼しました😭とても詳しく教えてくださるのでてっきり🙇💦