働いている方＆育休中の方で【いいね】をお願いします!先日復職した1児…
働いている方＆育休中の方で【いいね】をお願いします！
先日復職した1児の母です。
復職後は時短制度を利用して、定時より1時間早く帰らせていただいています。
今度1週間の監査があり、とても忙しくなります。
そしてその期間は正社員・パート関係なく、社員全員定時まで帰らないように言われています。
この場合、みなさんはどうされますか😔
お願いして時短で帰らせていただこうと思っていますが、
社員として責任を持たないといけないし、常識的には1週間だけだったら残るのが当たり前なのかなとも思い悩んでいます💦
特に最近ではSNSで子持ちのことをよく思わない投稿やつぶやきがあり、自分の常識は常識なのかが不安になっているのもあります。
ちなみに状況ですが、
・定時で帰ると、保育園は延長保育(有料)になります
・実父母は仕事をしており、仕事がない日は迎えに行けます(保育園まで1時間かかる)
・時短制度は原則残業はできないので、もし残業しても無給です
・私は役職等ついていない平社員(正社員)なのでそこまで重要な役割ではないです
・夫も同じ会社で同じ状況なので、夫が早めに帰ることはなおさら難しいです
・会社には時短をとっている人はいません
その職場の雰囲気等があり、判断は難しいと思いますが、
よろしくお願いいたします🙇🏻♀️
- はじめてのママリ(1歳5ヶ月)
はじめてのママリ
お願いして時短で帰る
はじめてのママリ
少し無理してでも定時まで残る
はじめてのママリ
ご回答ありがとうございました！
コメント