103万の扶養内パートで働いており、収入を増やしたいが130万以内が理想。所得税や扶養手当、社保について理解が不足。収入を抑えるべきか、社保に入るべきか悩んでいます。
103万の扶養内パート(5.5時間×月15日〜16日)で働いてます
正直もっとお金が欲しくて働きたくて…でもガッツリフルはキャパオーバーしそうなので130万以内が理想です。
この働き方にすることによって起こる事がイマイチ理解が出来てないので、詳しい方教えてほしいです🙇♂️
・所得税が発生する
→たいした金額じゃないとネットで見たので気にしてません
・旦那の扶養手当が出なくなる場合がある
→旦那は6月くらいに転職する予定なのですが、転職先も全く未定です。新しい会社の扶養条件がわかるまでは103万に抑える方向のがいいですか？正直転職がどうなるか分からないって言うので自分の収入を少しでも増やしたいという気持ちがあります
・パート先の人数によって社保に入らないといけなくなる
→これが1番分からなくて…
関西に何十店舗もある小売店で働いてます。パート先は社員2、アルバイト20人程です。
週20時間以上等の条件で社保に絶対入らなければならないんでしょうか？社保に入ったとして130万以上稼がないとやはり損ですか？？？
無知で申し訳ありませんが、教えて頂けるとうれしいです。
宜しくお願いします🙇♀️ ̖́-
- くぅ
コメント
ママリ
扶養手当は会社の福利厚生なので、そもそもそういう制度がない会社も多いです。
なのでそこは無いものとして考えて動く方がいいかなと思います。
今年の10月から扶養条件が縮小され、従業員51人以上の会社のパートも社保加入が義務づけられます。
従業員51人というのは店舗ごとではなくて会社全体の従業員数です。何十店舗もあるということなので51人は普通に超えてると思います。
社保加入の条件としては以下全て満たす場合です。
•従業員51人以上
•週20時間以上
•月88,000円以上
•学生でない
この条件を満たすと130万未満でも社保加入になります。
その場合は160万以上稼がないと手取りでは損します。
くぅ
分かりやすい解答ありがとうございます😭
扶養手当ない会社も多いんですね！今の会社も雀の涙ほどの金額なので…そこはもう無視して考えようと思います。
やっぱり会社全体の人数なんですね😳ということは私の場合、週4(5.5h×4)で週22時間となって、月の給料88000円も超えるので社保加入ということになりますね…🥲
社保加入となると月3万程は引かれますよね…
最低時給なので週5で働いたとしても月11万程度…引かれて8万だと何のメリットもないですよね。
160万はハードルも高すぎる…
このまま103万以内の働き方の方が良さそうですね…😭
ママリ
私も変わらず扶養内で行く予定です。
時給が高い方なので88,000は超えますが、週19時間で雇用契約結んでるので影響なしです。