正社員で2年以上勤続し欠勤なし。現在妊娠4ヶ月で入院中。傷病手当か有給を取得迷う。出産後の育休手当について、出勤日数の計算方法を教えてほしい。
調べてもわからないのでわかる方教えていただきたいです。
正社員、勤続年数は2年以上あり、これまで欠勤はありません。
会社の締め日は月末です。
現在妊娠4ヶ月で入院しています。
傷病手当の申請をするか有給がたまっているので取得するか迷っています。
無事出産できた場合、育休を取得したいのですが、給付額をへらしたくありません。
調べたところ出勤日数が11日以下の場合、育休手当の計算に含まれないとのことでしたが、
11日というのは、月初から月末の間でということでしょうか。
それとも、育休開始前日から1ヶ月単位の間で11日以上ということなのでしょうか。
わかりずらい文章で申し訳ございません。
よろしくお願いします。
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
月初から月末までのことです！
はじめてのママリ🔰
育休開始前日からです。
私も下の子のとき申請しましたが、そういう計算でした。
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
育休開始前日からですと、出産するタイミングによって、傷病手当をつかってしまうと11日以下になる場合とならない場合がありますよね?- 4月4日
がちゃp
月初から月末ですね
入院したタイミングにもよるかなと思います！
11日以上出勤してから入院した場合は有給がいいですし、
10日以内でしたら傷病手当がいいと思います。
私は2/7〜3/8までつわりで休職したので、2月は傷病手当、3月は有給にしましたよ
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はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。
私は4/1より入院していまして、4/15の週に退院予定なので11日以下になるか微妙なところです。調節できないか検討しているところでした。- 4月4日
はじめてのママリ🔰
ご回答ありがとうございます。月初から月末ですと、11日以下になるのかわかりやすので傷病手当を使おうかなと考えておりました。