コメント
ママリノ
所得税や住民税に関しては
1-12月の年収です。
なので
103÷12ヶ月=8.8万ほどですが
４月からだとしたら
103÷9ヶ月=11.4万
なので
少し増やせますよって意味かと思います。
これじゃ税扶養の話(所得税や住民税の扶養)
130万のほうは社保扶養(保険証や年金の扶養)の話です。
多くの会社は向こう1年間の収入が130万の見込みの配偶者を扶養にできると決めてます。
10.8万までの収入の人だと年収130万を超えないのでオッケー、という考えかた。
なので、両方を合わせて考えると
11.4万働いても103万のほうはオッケーだけど
130万のほうは超えちゃうので(11.4×12ヶ月=136万)
10.8万までなら今年は103万も130万も両方大丈夫だよってことですね。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます。
新二号認定が受けられれば子供二人分10800円でくらいアフター代がうくのですが、だとしたら103万以内で働くより115万で働いた方が得なのでしょうか？
103万以内にすると60時間いかなくて💦
はじめてのママリ🔰
詳しくありがとうございます！わかりやすい😃
ちなみになのですが103万以内だとそのまま扶養に入りつつ家族手当てももらえるのですが、
120万稼いでしまったら自分で保険に入らなければいけなくなるのでしょうか？そして家族手当てももらえなくなるのでしょうか？
103万と130万の違いがよくわからなくて💦
ママリノ
103万の壁は所得税と住民税の扶養(税扶養といいます)。
130万の壁は保険のほうの扶養(社保扶養といいます)
全く別物です。
社保扶養は多くの会社は130なんですから
120万で社保扶養を外れることはないです。
ただし、パート先の事業所が106万の壁事業所であれば
条件を満たせば106万で社保扶養を外れます(自分で社保に入る)
ママリノ
家族手当は、旦那さんの会社のルールです。国の制度ではないです。
なので会社に聞くしかないです。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます！すごくわかりやすいです。
新二号認定を受けたくて60時間働いてしまうと月96000円になってしまい、年収1152000になってしまいます。
夫の会社にいくらで家族手当てがなくなるのかと、会社に年収いくらから社保に加入することになるのかかくにんしたら良いということですよね？
ママリノ
1152000だと、税扶養は外れるけど、社保扶養は外れないかなと思います(稀に社保扶養も103万に設定してる会社があるので一応旦那さんに確認)
家族手当のラインも旦那さんの会社に確認。
ママリさんの会社が106万の壁事業所かどうかですが
月60時間だと週15時間ですかね?
それなら、条件に該当しないので
関係ないです。
はじめてのママリ🔰
下に返信してしまいました💦
ママリノ
108000×12で13万くらいですよね。
103万だと預かり代13万引いて
実質90万
115万だと所得税と住民税(今年は住民税はかからないですが)手取り107万くらい
あと週2.3時間ですよね。
きつくないなら60時間目指したほうがいいきはします。
はじめてのママリ🔰
103万以内だと週12時間以内 なのであと三時間です！全くよく理解してなかったのですが詳しくわかりました！！本当にありがとうございます！助かりました。