お仕事
伝わりにくい文章でしたら仕事は契約社員（時給）で働いてます。産後復…
伝わりにくい文章でしたら
ごめんなさい💦💦💦
仕事は契約社員（時給）で働いてます。
産後復帰してから、短時間勤務になり
今は旦那の扶養で働いてます。
扶養について、大まかなことは知っており
社会保険にも問い合わせ等はしています。
今年の10月から扶養も変わるみたいなので
その時には扶養を外れることになると思います。
元々、16万貰ってた給料が10万減った時点でやってはいけないんですが（個人的には元の金額が欲しい）
その扶養を外れるタイミングをいつにするか迷ってます。
今月は繁忙期だったので、8万は超える予定です。
会社で話を聞く限り、5月までは忙しいので8万くらいか少し越えるくらいの予定です。
子供の誕生日が7月なので
それを気に、仕事時間を増やすか
それとも１０月のギリギリまで伸ばすか…
ただ、有休もたくさんあまってるのもあります。
どっちで切り変えたほうが得でしょうか😌
- るん(2歳4ヶ月)
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