派遣先の契約が思ったより短期で、手術が控えているため早めに辞めたいが、有給消化が間に合わない。明日から有給を取って3月末で辞めるのは難しいかもしれません。
派遣で働いてる方もしく働いたことある方アドバイスください
みなさんならどうしますか？今現在派遣で働いてます
明日から休んで有給消化しようか迷ってます
保育園に毎回報告したりお迎え時間変更とかもあるのでできるだけ長期を希望してました
前回、契約が終わった時に短期しかなく仕方なく短期で働きました
その後に今の派遣先来たんですが長期予定と聞いていたのに
２ヶ月しか入れないことが金曜日に発覚しました
３月からだったので４月末までです
長期で入れると思い契約したのにかなりびっくりしてます
元々最初に聞いていたのは４月末まででそのあと更新されますって話だったのですが
なぜが３月末契約になっていて４月末まで伸ばして終わりだと言われました
それもちょっとおかしい話だと思ってます
４月末に簡単な手術と検査があるので５月から新しいところとなる体力的にと精神的にかなり厳しいそうです😰
手術の時期を変更したいのですが早くするのは予約がいっぱいでできないし本当は１月末にやる予定で
次の派遣先をちょうど探していたので変更したので次は絶対にしますと病院から言われてます
また変更したら３ヶ月後です
そのため３月末でやめて別な場所に行きたいと言ったら条件の合う仕事がありませんと言われてしまいました
それなら有給を使って別の派遣会社に行きますと伝えたら
それは難しいと思いますと言われてしまいました😩
でも正直今までの派遣先でも周りの派遣さんはそうやってやめてるイメージです
金曜日に担当の方と話していたんですが話にならなくて
また月曜日に話をしましょうって言われてますが
有給消化して辞めると言っても
明日からとっても有給の日数的には数日諦めるしかないです
明日から有給をとって3月末でやめたいは厳しいでしょうか？
最悪、子供が熱出てとか言って休み取ろうとかなと思ってます
- はじめてのママリ🔰
コメント
はじめてのママリ🔰
もとの契約期間内は普通に仕事して、有給分は担当から企業に交渉して、形だけ契約ってことにして、有給消化しましたよ。
4月末までの契約で、4月はまるまる有給消化で出勤なしみたいな。
はじめてのママリ🔰
ありがとうございます
同じ感じことを提案されましたが今の派遣先が時間が短く
派遣の残り日数も少なくて
給料的に厳しいそうです