お金・保険
育休手当の計算方法が分からない。パート勤務で、出産予定のため疑問。5月から10月の給料から計算？出勤日数150日でも180日で割る？国保で手当出ない。
どなたか、育休手当の計算方法がよく分からないので教えてください！
ネットで調べると、手当の計算に使われるのは
産休前6ヶ月分のお給料÷180日×67%又は50%
とありました
パート勤務で、11月出産予定で何事もなければ10月末まで勤務予定です。
この場合、5月から10月のお給料の合計から計算されるという解釈でよろしいですか？
パートなので固定給ではなく変動があります
勤務日数も15日から22日の間です。
6ヶ月トータルの出勤日数が150日だとしても、180日で割るということですよね？
国保なので産休手当が出ないのは分かったんですけど
難しいです😓
- はじめてのママリ🔰(妊娠32週目)
コメント
ママ
ざっくり言うとそんな感じです！要は産休前6ヶ月の給料の平均になるので勤務日数は関係ないです☺️
はじめてのママリ
180で割ります。
産休に入る月の出勤が11日以上あれば、
6月-11月
5月-10月
の多いほうが採用されます。
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はじめてのママリ🔰
多い方から計算してもらえるんですね😳
ちなみに、雇用保険に丸一年以上加入してるという条件もありますよね？- 3月13日
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はじめてのママリ
はい、あります。
- 3月13日
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はじめてのママリ🔰
ですよね。ありがとうございます😊
- 3月13日
はじめてのママリ🔰
関係ないんですね！！
ありがとうございます😊