お金・保険
傷病手当金の受給について、欠勤のタイミングに悩んでいます。平均計算が心配で、過去の残業時間も考慮して判断したいです。
傷病手当金のことです。
先月末から鬱で仕事に行けていません。
1月30日〜3月10日まで有給消化、以降が欠勤扱いとなります。
傷病手当は、過去12ヶ月の平均だと認識していますが、3月10日までだとかなり平均が下がりますよね…？
この一年かなり残業していたので、それなら2月頭から欠勤のほうがいいのかな、なんて悩んでいます。
どうするのがいいでしょうか。
- はじめてのママリ🔰(6歳)
コメント
はじめてのママリ🔰
標準報酬月額を使うので給料は関係ないです。
3月からなら2023.4~2024.3の標準報酬月額を平均してそこから計算します🍀*゜
はじめてのママリ🔰
コメントありがとうございます！そうなんですね😄無知で申し訳ないのですが、たとえば2〜3月は有休で残業がまったくなかったのですが、12月までかなり残業が多く…それも関係ないんでしょうか？
はじめてのママリ🔰
12月じゃ全く関係ないです。
3月からだと2022.4~6と2023.4~6の平均賃金からです🫡
はじめてのママリ🔰
頭が悪すぎて理解が追いつかず😭勉強してみます！ご丁寧にありがとうございます。
はじめてのママリ🔰
まず、過去一年分くらいの給与明細お持ちですか？そこから標準報酬月額は分かるんですが。2022年を5ヶ月分と2023年を7ヶ月分にしてそこから平均してみてくださいm(_ _)m