2人目の産休･育休手当の計算は1人目の産休前の11日以上出勤した月の計算になりますか？
産休･育休手当の計算に詳しい方教えて頂きたいです。
2022年9月中旬～産休に入って現在育休中です。
4月に保育園入園が決まりましたので、職場復帰予定になります。
ただ、2人目の妊娠が発覚し、7月21日～また産休に入ります。
アルバイトではありますが、シフト制のフルタイム勤務で雇用保険も入ってるので1人目の産休手当、育休手当はしっかり頂けています。
1人目産休入る前も7年ほど週5フルタイムで勤務してました。(悪阻酷い時は週4の時もありましたが、それでも月に18日程は出勤出来てました。)
1人目の保育園入園にあたり、慣らし保育もあるので、4月下旬に職場復帰予定なのですが、11日未満になる可能性が出てきました。
💡ここで質問です。
この場合は2人目の産休･育休手当の計算では4月分は含まれず、1人目の産休前の11日以上出勤した月の計算になりますでしょうか？
見えにくいかと思いますが⭕️してる※2の所の180日の所が11日未満の月も含まれるのか分からなくて…
分かる方いらっしゃったら教えて頂きたいです。
よろしくお願いします。
- りぷりぷ(生後2ヶ月, 2歳1ヶ月)
はるママ✿
私も2021年1月に出産し、2022年2月に仕事復帰、二人目妊娠中でした。
2022年7月26日から育休でした。
約5ヶ月でしたが、一人目より多少手当は減りました。
11以上働いていた月の給料と、一人目の育休前の給料で計算されていると思います。
仕事復帰して10日しか働けなかった日は計算されていないと思っています。
はじめてのママリ🔰
確か11日以上働いた日を計算すると思います💡
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