お仕事
中途採用の新人が教育を受けずに業務をしている状況に戸惑いを感じている女性。自身も同様の経験があり、他の新人のサポートに追われる中で中途採用者の教育が行き届かないことに不満を抱いている。周囲の職場でも同様の状況があるか気になっている。
中途採用の子が入ってこられて、一応は研修を受けて入社後半年は経過しているのですが、
最近プロジェクトに配属されて１ヶ月研修を受けて業務をするようです。
それで、即戦力の方なのだと思っていたのですが、その業務をついて教えてあげながら見てあげないといけないらしく。中途ってそんなもんなんでしょうか…
正直新卒だったり2年目ぐらいの子もサポートしなきゃいけないため、中途の人まで見てあげる余裕が無いです…
他にもベテランはいるのですがその人たちは教育とかせず自分の仕事だけやって帰るオペレーターと化しています(中には役職も付いてるのに)
私も中途でしたが、私の時は誰も付いてくれず即戦力だからと放置だったので正直びっくりです…
皆さんの職場も中途採用の人って教育係つきますか？
- はじめてのママリ🔰
コメント
ママリ
中途採用といっても即戦力のみなのか未経験でもOKなのかにもよるのかな？と思いました。
即戦力の場合は最初から部長直下で新しい部署を任されたりしてましたし、未経験だったり少しの経験者程度なら教育係？的な人はついていました。
はじめてのママリ🔰
なるほど。確かに未経験OKならそうかもしれないですよね。
うちはデザイン職なので即戦力を求めていると思います。
私も中途入社でしたが、そのように言われてもちろん教育係もいませんでしたし、1人でプロジェクト回させられたりもしていました。
個人的には未経験でも許されるのは新卒のイメージだったので、経験あるはずの中途にも教えないと行けないのがしんどくて仕方ないです…🫠
ママリ
中途の方に教えるのなかなかしんどいですよね…
今ははじめてのママリさんがいるからお願いしちゃってる部分もあるのかもしれませんね💦
うちの会社はデザイナー職でも最初からバリバリ1人で…っていう中途はいなかったです。必ず近い先輩の下につけられて、先輩の案件も手伝いつつ独り立ちみたいな流れでした。
前職とはやり方も違ったりする可能性もあると思うのでそういう部分を教えつつ馴染ませていくのかな？と思います…！
はじめてのママリ🔰
うちの部署は、新卒には手厚く指導しなければならず、1年目なんかは1年間研修期間なのですが、
手厚く指導した結果、最近の新人さんの中には4年目になっても、納期日にこれ確認お願い！って言うとやり方習ってないので僕たちにはできませんのでよろしくお願いします！
とか言われる次第なのと、
ツールもどんどん進化して移り変わり激しいので、指示がないと何も出来ない人が量産される部署が本当に不安でならないです😥💦
私は今チームリーダーをやっていて、チームのことや特に新卒の子はちゃんと見なければならない中で中途の方を見てる余裕がなくて🫠
出来上がったものはディレクションするんですが、
それまでのツールの触り方やアイディアだとか作り方などはもう自分でどんどんやって欲しいって思いますね🫠
もちろん中途の方は悪くは無いのですが、社内SNSもあるし分からないならそこに聞けば誰か答えてくれるし教育係っている？って思ってしまいました🫠(私は中途入社したての頃即戦力で採用したのだから新卒の新人と同じだと思わないでなるべく自立して積極的にやって欲しいと言われてそうしてました)
ママリさんの職場みたいな感じであればもう少し私も考え方が違ったかもしれませんね。
自分の仕事も手付かずでだいたい定時後から何とか終わらせる日々なのでしんどいです…