お仕事
育児休暇中に他社から収入があっても、給付金は打ち切られない可能性があります。ただし、収入が休業前の給与の8割を超える場合は打ち切りの対象になります。
育児休暇中の収入について。
育休制度などに詳しい方、ご回答お願いいたします。
昨年6月に長男を出産し、現在育児休暇中で給付金を受給しております。
現在待機児童になっており、今年6月までに保育園に入園出来ない場合、息子が1歳6ヶ月になるまで育児休暇を延長する予定です。
育児休暇中に現在休職している会社以外から収入を得ることは、給付金を打ち切られることになりますか？
というのも、友人の勤める会社で、週2・3日ほど短時間の仕事をしないかとお誘いを受けました。
勤務時間自体は5時間ほどなので、勤務の日は息子は一時保育で預けようと考えています。
育児休暇中、収入が休業前の給与の8割を超えると打ち切りの対象となる、と自分で調べて知ったのですが、
前述の通り働いても到底8割には達しません。
ただ、休職している会社以外からの収入は問題にならないのかわからず、教えていただけると大変助かりますm(_ _)m
駄文で申し訳ございませんが、よろしくお願いします。
- ここめろ(4歳7ヶ月, 8歳)
コメント
ザト
お勤めの会社で事前に許可を持っていれば大丈夫ですよ+ﾟ｡*(*´∀｀*)*｡ﾟ+
ただ、給付金の基準月給の30%を超えたら減額になります。
ザト
許可をもらっていれば、ですね。
ここめろ
ご回答、ありがとうございます✨
許可を得ていれば問題ないのですね☺️
基準月給の30%を超えると減額になるのですね！
詳しい情報をいただけて助かりました🙏