第二子の産前手当について質問です。第一子の育休と被った場合、手当は重複してもいいですか？
産休手当、育休手当に詳しい方、教えてください🙏
現在第二子出産のため産休に入っています。
今回の産休は第一子の育休から仕事復帰せずそのまま取得する、
所謂連続取得に該当すると思われます。
この前提で質問となります。
私の場合、第一子の誕生日が2/16、第二子の予定日が2/16です。
第二子予定日の42日前である1/5まで第一子の育休を取得し、
1/6〜第二子の産休に入りました。
ここで仮に第二子が予定日ぴったりに産まれれば
産前分の手当は42日分入ると思うのですが
早く産まれてしまった場合ってどうなるのでしょうか？
例えば2/10に産まれた場合、42日前は12/31となり
第一子の育休期間と被ることになります。
この場合育休手当と重複して手当をいただくことは可能なのでしょうか。
仕事→産休に入った場合、予定日前に産まれるとその分
産前分の手当が減るので育休の場合はどうなのかと気になりました🙇♀️
わかりにくかったらごめんなさい、
教えていただけると嬉しいです🙏🙏
- みもも🍑(生後3ヶ月, 2歳4ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
切り替えの手続きをされてるので、1/6〜産後8週までが産休手当になります。
みんてぃ
産前休暇とってなくても産前期間満額請求はできるのですが、
この方法はグレーなので会社次第になります。
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みもも🍑
回答ありがとうございます！✨
会社次第なんですね💦
今回早めに産まれる可能性があるので気になったのですが…
今考えても結局会社次第なのであれば貰ってみないとわからないということですね🥺💔
いただけるだけありがたいですが💦- 1月24日
みもも🍑
回答ありがとうございます！✨
となると、仕事をしている時と同様、
早く産まれた場合はその分手当も産前分に関しては42日から早く産まれた分減るということでしょうか？？💦