お仕事
育休明けの働き方について😭💦どうしようーーー😩元々、週3〜4回、月2回土…
育休明けの働き方について😭💦
どうしようーーー😩
元々、週3〜4回、月2回土曜日出勤のパートをしていました。
2月末生まれの子供がいて、いま育休中で3月から復帰予定です。
職場内に、企業内保育所が併設されており、そちらを利用する予定で認可保育園の申し込みはしていません。
上の子たちもこの無認可保育園を利用してました。その時は、出勤日であれば土曜日も預かり可能でした。
しかし、人員不足などにより、
次年度4月から土曜日保育はなくなるそうです。
さらに、詳しく聞いてないのですが、私の部署は日曜日営業も始まるそうです。
土曜日の保育園なし、日曜日も勤務するのは嫌です💦月1回くらいならどうにかなるけどー・・・。
旦那は土日休みではありますが、時々休日出勤があることや、パート代は全部私のお小遣いで家計に入れてないこともあり、良い顔をされないので、あまり当てにしたくない気持ちがあります💦
❶これから保育園申し込みして、育休延長って可能ですか？（上の子たち無認可だったため保活経験なし）
❷勤務形態?などが変わるにあたって、交渉したいのですが、どういう言い方伝え方が良いと思いますか？？
（元々、月15回、うち土曜日2回という雇用契約ですので、日曜日営業始めるとか保育園使えなくなるとかが想定外でした）
❸やめたくないけど、新しいところ探そうか悩みます。みなさんならどう行動しますか？😭
❹突然ですが、17時とか18時まで働いて、その後くもんとか習い事行ってる方いらっしゃいますか？？
- はじめてのママリ🔰
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