お金・保険
第二子の育休手当について、昇給や欠勤が影響するかどうか気になります。出勤日数が11日以下だと手当計算期間に該当しないようですが、遡ってもらえるのか不安です。
第二子の育休手当について教えてください！
2023年5月から復職して、2024年8月に第二子出産予定です。
復職直後に昇給がありました。第一子の体調不良等で欠勤があったりしながら働いています。今年の1月からつわり1ヶ月休職しています。
この場合、第二子の育休手当は減額になるのでしょうか？
出勤日数が11日以下であれば育休手当計算期間に該当しないと調べたらでてきましたが、私は復帰して一年働くかな？ぐらいなので遡ってもらえるのか…
昇給でベースアップはしてますが、欠勤があればやはり減るのでしょうか？？
- ママリン(生後3ヶ月, 2歳6ヶ月)
コメント
はじめてのママリ🔰
欠勤によってどれだけ減ったかではないでしょうか？？
欠勤してても給料が上がっていれば第一子さんの時よりか賃金月額が高くなる可能性はあるかと思います☘️
時給制の場合は出勤日数＝賃金支払基礎日数になりますが、月給制であれば欠勤控除次第なので必ずしも11日以上の出勤ではないので気をつけた方が良いですね🤔
いつから産休に入るんでしょうか？？あとは会社の締め日はいつになりますか？
ママリン
月給制です、欠勤控除…なるほど。ひと月だけコロナになり1週間傷病手当を申請した月があります💦
産休は7月からです！会社の締めは15日締めです！
はじめてのママリ🔰
7.15前の産休入りなら6.15分までです。
2024.1月が休職で2.1から復帰だとこの半年が対象になります。
2023.10.16〜11.15、
11.16〜12.15、
2024.2.16〜3.15、
3.16〜4.15、
4.16〜5.15、
5.16〜6.15
コロナになったのが去年の10月以前なら特に影響はないかと思います。あとは今の休職がいつまで続くかですね🤔
ママリン
コロナは8月9月です！詳しくありがとうございます✨遅くても2/16から頑張ってフルタイム復帰できるように目指します！