コメント
ママリ
入社後1年未満は育休取得を認めないとしている会社もあるのでそれのことですかね？？それは転職先によると思います🥲
育休の手当は過去2年間に11日以上出勤した日が12ヶ月以上あるともらえるので、転職してそこでは12ヶ月以上満たなくても、前の会社で入っていた分もカウントできるので、転職前も後も雇用保険に入っていれば、育休の手当はもらえると思います！
なつみ
会社が労使協定によって、入社1年未満の育休取得を認めていないケースがあります。
転職先の会社の就業規則によります。
ただその場合でも、入社1年が経過した月日～子どもが1歳になる前日まで、育休取得が可能です。
私の場合ですが、2023年11月入社で、3月に妊娠が判明し、10月末が出産予定日でしたが、3ヶ月早産となり7月末に出産しました。
産前産後休暇が切れたあとの9月末～10月を欠勤とし、11月から育休を取得しています。
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はじめてのママリ🔰
貴重なお話しありがとうございます
9月末〜10月を欠勤というのは
その間は育休手当が出なかったってことですか？
通常だと9月末〜育休開始ですよね？- 12月12日
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なつみ
はい、9月末～10月の欠勤の間は手当金なしです。
前職から間をおかずに転職したので、11月からは育休手当をもらっています。- 12月12日
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はじめてのママリ🔰
なるほど🧐
ありがとうございます‼︎- 12月13日
はじめてのママリ🔰
労使協定の締結をしてる会社だと入社一年未満の育休取得は拒否できてしまいますね🥲
その場合、産休明けで復帰するのか休職や欠勤になるのかは会社次第ですね。弊社だとゆるいので診断書出してもらえれば休職で1年間は休めます。
退職してから雇用保険使わなければ合算できるのでママリさんの場合だと給付金の条件は満たしてそうなので育休が取得できるかが肝になります🙆♀️
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はじめてのママリ🔰
転職して1年は働いていた方が無難ですね💦
- 12月13日
はじめてのママリ🔰
そういうことなんですね‼︎
入社1年未満で育休取得を認めないとしてる場合に妊娠すると
会社を辞めることになる？ということですか？