週40時間の規定について、週休二日を取る場合の計算方法について質問があります。週の区切りはどこから始まるのか、40時間を超えてしまう場合は問題なのか、理解したいそうです。
週40時間の規定について詳しい方いますか？
シフト制のパートをしています。休みは固定ではなく希望休でバラバラです。
週40時間以上はダメということで厳しく管理はされています。週というのは例えば月から日だとします。そこで1日8時間の5日勤務なら40時間は分かります。ただ最初の1週は木金が休みだとして日曜日までで40時間、その後金土が休みだとしてもまた月曜日スタートで数えて40時間ですよね？
これなら週休二日休めば規定通りだと解釈していたのですが、会社の人が言うには、どこから数えても40時間をこえちゃダメと言われました。そうなると先程書いたように最初は木金休みなので月火水土日で40時間だけど、土曜日から数えて土日月火水木なら42時間ですよね？これはダメということになりますか？1週間ごとの区切りではないのでしょうか？
私の書いてる意味が分からなければ申し訳ないのですが、どなたか分かりますか？
- ままり
コメント
ママり
労働基準監督署の数えかただと、会社のかたが言ってる数えかたであってます🙆♀️
なので、シフト制のところだと結構難しいですよね💦
はじめてのママリ🔰
変形労働時間制を採用してる会社にお勤めってことですよね。
36協定の締結されてるかと思いますが…🤔
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ままり
私も詳しくは分からないのですが、パートで好きな時に休み希望を入れられるので2日仕事して3日休みでもなんでもいいんですけど、1日8時間超えたら残業代は発生します。次の日が3時間とかでも関係なく8時間の日は残業代なのです。
36協定もあります。
でも40時間超えないように午後休みたいに短くされてしまいます。
例えば3時間の3日間でその後休み、次の6連勤は月曜始まりにはなってないけど、7時間だと40超えるのでダメということです。こうなると全然働けない場合もありますよね？🤔- 12月10日
ままり
コメントありがとうございます。曜日スタートの起算日みたいなのは関係なくて今週は40時間内だけど、今週分の土曜日から考えたら42時間になっちゃってるじゃん!!みたいなことですよね😅
そのガイドラインもネットでは見当たらなくて💦💦
１ヶ月で考えたら40時間ⅹ4週ってことではないんですよね？36協定あるんですけどあっても40時間こえちゃダメみたいで厳しいので全然稼げないなって思ってました。