育休延長や連続育休について悩んでいます。出産日までの育休延長や産休の取り方について、皆さんはどうしているのか知りたいです。家計的にも考えています。
連続育休についてです！
今現在育休中、(育休延長します)
2024年4月に出産予定です。
育休を連続で取ろうと思っています。
初めてなので色々調べてるのですが
よく分からず…
写真のように
上の図のように出産日まで育休延長。
下の図のように産休ととる場合…
会社にもよるとは思うんですけど
みなさんどちらで育休とっているんでしょうか？？
出産日までもらえるのであれば
家計的に助かるなはあるのですが…
- ☆☆☆☆(生後7ヶ月, 1歳11ヶ月, 7歳)
コメント
はじめてのママリ
私は公務員ですが、2人目の産休に入った時点で切り替わると書いてありました。
出産予定日から産前休暇開始が割り出されるので、出産日まで１人目の育休取れるのは知りませんでした！
はじめてのママリ🔰
社保の被保険者ってことでしょうか？？
産休にしないで育休のままだと出産手当金の申請ができるかもしれないです。ただ、会社がやるかどうかは微妙なところですが。
ただ、申請してくれないのであれば切り替えちゃった方が支給額は高いのかなあと思います🙋♀️
弊社は併給できてるので大丈夫です。
-
☆☆☆☆
そうです！
産休にしないで育休のままなら
出産日までは育休手当で
もらえるで間違いはないですか？
産休にしないで出産日まで育休で。って言えば
申請はしてくれるのですが🤔
出産日まで育休取ったとして
写真のように
出産手当金もその期間分ももらえるで間違いないんでしょうか？？- 11月14日
-
はじめてのママリ🔰
それが会社次第です。
基本的には産休に切り替えるのでそこで育児休業給付金は打ち切りになります。出産手当金と育児休業給付金の日額を比べた際に、出産手当金の日額が高くなることが多いので。あとは併給を認めてなければ育休のままでと言えば育児休業給付金の申請のみで出産手当金はその分減らして申請にするってことじゃないですかね🤔
もちろん育休のままなら育児休業給付金は貰えます💡- 11月14日
-
☆☆☆☆
なるほど🤔
会社との話次第ですね🤔💭
小さい会社で私が初めての育休なので説明してみます！
併給もできるってことを会社が認めてくれれば上記の写真のようにいけるということですね🤔
ありがとうございます🙇♀️- 11月14日
☆☆☆☆
産休取らないなら出産日まで
可能みたいですね🤔
なんかよく分からなくて…😂