コメント
あやぱまん
ネットで見ていただいてる通り派遣社員の時に加入されていた健康保険会社から手当出ますよ✨
ただ、現在加入してる健康保険かどちらかしか支給されません😣重複して受け取ることは出来ません😓
出産手当は
健康保険の被保険者期間が1年以上であること、出産日もしくは出産予定日から42日以内に退職してること退職日に働いていないことが条件となります✨
詳しくは加入されてる健康保険会社へ問い合わせすると教えてくれますよ😊
派遣会社通さずに手続きすることが多いかと思います☺️
ザト
出産前の退職だと、産前6週以降が退職日じゃないと出ません。
勤続は一年以上で社保加入も一年以上ですか？
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ち
返信ありがとうございます！
勤務して2年以上ですので社保加入も1年以上たっています。- 2月26日
❤︎+NA
出産一時金は健康保険を払っていれば仕事しているしていない関係なく出産したら誰でも貰えます
出産手当金は退職する場合、退職日が出産日or出産予定日42日以内である事も条件だったと思うんですが…
半年ですか？
会社によるのかな？
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ち
返信ありがとうございます！
手当金は出産前42日以内に退職しても、給付されるのですか？
出産後56日休み、この期間中在籍していることが条件と派遣会社に言われたのですが。- 2月26日
あやぱまん
すみません…まだ退職されてませんよね😓
なので、出産一時金はいまの社会保険抜けた後に加入する健康保険からかいま加入されている健康保険からどちらかから支給されますよ✨
出産一時金は加入してる保険会社によっては給付金が出るところもあるので、どちらが給付金が多いかで決めた方がいいですよ😋💓
ち
返信ありがとうございます！
退職しても、今派遣会社で加入している健康保険から給付されるということですね。
出産手当金は退職日に働いていないというのは、休まないといけないという事ですか？
あと、出産後は在籍してなくても給付されるのでしょうか？
健康保険へも問い合わせてみます！派遣会社を通さなくても良いんですね！ありがとうございます。
あやぱまん
恐らく産休入っていて退職する人が働いていた健康保険から出産手当貰うということなんだと思います！
なので、妊娠発覚して退職する人が手当貰うという形になっていないのかもしれないですね😓
退職する際は出産手当を貰いたいという旨を会社に伝えたら調節してくれるかもしれないです✨
在籍してなくても貰えるはずですよ🤗
ち
そうですよね？NETにはそう載ってるんですが、
派遣会社からは、『出産日以前42日間出産後56日休み、この期間中在籍していることが条件』と派遣会社に言われたのです。
あやぱまん
恐らく、本部の方理解出来てないと思います…
自分たちの規則しか理解してない人多いですよ😓
わたしも雇用保険を継続してたのに育児手当は出ない！と言われてハローワークへ問い合わせさせたことありますので😅
なにか確認する時、手当が出る場所へ電話せずに自分たちの規則の本しか見ずに回答してくるので、そこに書いてあることがすべてじゃないんですよ。ちゃんと調べて下さい！と強く言ったことあります😂
自分で確認するのが1番だと思うので、会社ではなく手当が出る健康保険の会社が1番ですよ🤗
ち
ですね！
ありがとうございます
自分自身が理解してないので何が正しいのか、派遣社員だから違うのかなぁ？とか混乱してしまいますが、加入している健康保険に問い合わせてみるのが一番ですね‼︎
ありがとうございました！
あやぱまん
グッドアンサーありがとうございます😊
派遣社員だから貰えない！ってことはないので安心して下さい🤗
つわりだったり妊娠の影響で体調悪いことあるかと思いますが、身体第一で無理しないで下さいね😭✨
まだまだ寒い時期あるので、温かくしてマタニティライフ楽しみましょう😊💓