お金・保険
育休復帰後の契約時間を減らす場合、育休手当に影響が出る可能性があります。報告タイミングや契約内容によって手当が中止または減額されることがあります。
パートで育休復帰後は契約時間を減らしたいと申し出た場合、その後の育休手当に影響しますか？
まだ産休にも入っていませんが、育休復帰後の働き方について教えてください。
今は社会保険、雇用保険ともに加入して週20時間契約のパートをしており、来月から産休と育休に入ります。
一応、復帰後も今のままの契約を続けるつもりではありますが、途中で
「やっぱり厳しいかも。復帰後は扶養内からだんだん慣らしたい」
と思わないとも限らないなと…。
(2人目の時、退職したので育休復帰ではないのですが、扶養内から徐々に増やして今の契約になりました)
もしそうなった場合、そうすると決めた時点で会社に報告した方が良いのだろうなとは思うのですが、
復帰後の契約が扶養内など今より減ると分かったら、その時点で育休手当は中止になったり減ってしまったりするのでしょうか？
ちなみに扶養内となると、週8時間の契約が限界です。
- はじめてのママリ🔰
ママリ
育休に入る前の6ヶ月の平均給与から算出されるので、申し出たからといって育児給付金が減ることはないです…💦しかも支払い先は会社ではなくハロワですしね。
ただ、嫌がらせをうけるとしたらハロワに申請に行ってくれない、とかじゃないでしょうか。
めろんぱん
産休前から扶養外パートで復帰は扶養内予定と決めて伝えてましたが特に何も損はなかったですよ〜保育園の点数が下がるくらいですね🤔
コメント