お仕事
休日出勤の条件について、休日手当がもらえるか疑問です。元々休みだった日に急な出勤があった場合、それは休日出勤になるのでしょうか？
【休日出勤の条件について】
今日、元々仕事が休みだったんですが、他のパートさんのお子さんが
熱を出したとの事で急遽出勤する事になりました。
9時半から14時まで一応働いたんですが、家族でお風呂に入って上がる時、旦那がふと言い出したことがありまして。
｢みんみぃって今日元々休みだったでしょう。仕事。｣と言われ
｢うん、そうだけど。熱出して代わって欲しいって言われたからねぇ｣と答えました。
そしたら｢最初から休みで申請して出勤してるんだから休日手当とかつくんじゃないの？そのままにしちゃダメじゃない？｣と言われました。
私の中で今日は月曜日。だから平日だけどなんで休日出勤？ってなりました。
今日休みを貰っていて代わりに出勤した場合休日出勤になるんですか？
私の中の休日出勤って土曜、日曜、祝日での出勤だと思ってしまってまして…
どなたか教えていただけると幸いです。
- みんみぃ(2歳5ヶ月)
なり
ここでいう休日出勤とは土日祝というより勤め先の法定上の休日に出勤した場合です😃会社が土日祝が休みであれば土日祝、土日に限らず平日休みの会社もあります。
勤務先が例えばサービス業で基本決まった休みがない職場であれば、最低週一回休みを取った日を後日あと付けで法定休日と決めているので曜日の固定がありません。人によってかわります。元々月曜の休みの代わりに他の日に休んだり、もしくは休みをとらなくても代わりに出勤した時間を含めて働いた時間が法律上の週40時間を超えなければ休出手当の割増に該当しません。
主さんの場合は短時間勤務なので週40時間超えないと思いますので後者にあたるかな？と思います😃
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