優龍
こればかりは
皆さん、それぞれのご主人の会社、ご自分の会社などが
どう取り決めたのか
聞くしかないと思います。
それでもおそらく
はっきりとした答えは返ってこない、と思われます。
10月から最低賃金が上がったことにより
同じ時間数なのに
130万超えてしまう人に限り
許されるものだと思います。
意図的に
超えるのがわかっている場合には
適用されないんじゃないかと思います。
11．12月の給与を受け取って
やむを得ず
超えてしまった人だけに適用されるとかだと思います。
はじめてのママリ🔰
私も130万円までで働いてますが、まだ『見通し』では無いでしょうか。
50万円の補助の方は10月に通達があったようです。
問い合わせたら職場にも健康保険組合にも何も通達がないと言われました。
恐らくここまで大々的に発表されてるので、例外がある！！って事にはならないかと思いますが…。
入っている保険組合に直接問い合わせて聞いた方が良いと思います😌
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