コメント
はじめてのママリ
解釈が難しいケースなので、直接ハローワークへ問い合わせるのが確実だと思いますが…
法人の場合、合併で現職を退職扱いになったものの引き続き新会社で働いた場合、雇用保険は切らずに継続しているという扱いになります。統廃合などで全く違う会社へ移動になった場合も雇用保険は継続の扱いになります。なので、今回もそれのに準ずる扱いになると思うのですが…💦💦
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みったん
コメントありがとうございます🙇♀️
なんだか難しいですね💦
今日ハローワークやっていなくて取り急ぎ知りたかったので助かりました😌
ありがとうございました！！