コメント
ママリ
「育児休業等終了時報酬月額変更届」を使われたのではないでしょうか？
育児休業から復職後、短時間勤務に切り替えることで給与が減少した場合に、社会保険料の支払額を減らすための制度です。
一つの原因として、
考えられる気がします‼︎
今年から戻されたとかですかね。
moon
総支給21万で厚生年金4万ですか?
それとも社会保険料ですか?
先月まで17000円でいきなりということは、厚生年金の話ですよね。。
厚生年金は標準報酬月額×18.3%なので、明らかに払い過ぎ。。
労使折半してなくても払い過ぎの金額ですよね。
一度会社へ確認してみるべきかと🙄
ちなみにですが、今年の4.5.6月は給料が多かったということはありませんか？
社会保険料の標準報酬月額は、毎年4.5.6月の給与から計算され9月から変わるので。
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あず
総支給額が21万で厚生年金が4万、健康保険が2万になってました。
4.5.6月も残業等特にしてないですし、基本給自体が21万なのでそこから時間が少ない分のお給料が引かれたりするくらいなのでこれより上がるわけはないです。。- 9月6日
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moon
昨年4月から復帰ということはもう育休復帰してから1年経っているので、育休取得後の特例は関係なさそうですよね🙄
おそらく4.5.6月の給与からの標準報酬月額の改定計算の際、なにかしらの手違いがあったのではないでしょうか。
9月でこの金額ということは、来年の8月の改定時期もしくは9.10.11月の3ヶ月の給与での改定まで
この金額のまま引かれてしまいます🫨
余談ですが厚生年金被保険者の最高支払額は上限が設定されており、月収60万くらい（この辺曖昧ですがたしかこのくらい）で月々約6万。これ以上は月収がいくら上がろうとひかれるのは、約6万です。
その3分の1の月収で5万弱も引かれるわけないですよ。
年金番号かマイナンバーカード持参で年金事務所へ出向き確認するか、会社の総務へ相談してみた方が良いです。
ちなみに間違っていた金額はすぐに還付されません。
翌月以降の社会保険料で相殺されるか、年末調整で返還され
課税されることがないようにされると思います- 9月6日
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あず
そうなんです。。
もう一年経ってるのでなんでだ？！と混乱しております。。
このまま3ヶ月ですか💦すぐは改定されないんですね💦
そしてすぐ還付もされないんですか😭泣き寝入りですね。。
そうなんですね！！！
色々調べては見たもののよくわからず、、
まず明日出勤時に総務部に連絡してみます！
本当にありがとうございます😭- 9月6日
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moon
3ヶ月間給与が大幅に変動すれば改定されますが、変動しなければ改定されません🫨
なので自分から聞かない限り、この金額のまま1年間引かれる可能性があるということです！- 9月6日
あず
その届けを出した覚えも特にないんですが。。
産休・育児休業中の社会保険料は会社の建て替え分として毎月給料から差し引いて払っております。
戻されると復帰前の給料からカウントして保険料払うようなことになるんでしょうか？